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面试 职业规划 最新版面试职业规划书( 八 )

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职业规划是肯定要有，但是我的职业规划不可能就如此定下来，周围的环境随时在变，自己会随着学校，社会不断的发展而成熟和接触不同的东西，在不断地改变中 。因此我的职业规划具有较强的可变性，不可作为唯一的指导，在适当的时候可以做出调整和更改 。我希望我的职业生涯有个良好的开始
最新版面试职业规划书篇7
1、确定志向 。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起 。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点 。
2、自我评估 。自我评估的目的，是认识自己、了解自己 。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等 。
3、职业生涯机会的评估 。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响 。环境因素评估主要包括：
(1)组织环境
(2)政治环境
(3)社会环境
(4)经济环境
4、职业的选择 。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败 。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者 。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配;
(2)兴趣与职业的匹配;
(3)特长与职业的匹配;
(4)内外环境与职业相适应 。
5、职业生涯路线的选择 。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择 。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线 。
6、设定职业生涯目标 。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心 。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标 。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择 。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据 。
7、制定行动计划与措施 。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施 。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查 。
8、评估与回馈 。俗话说：”计划赶不上变化 。”要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订 。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等 。




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