参考依据：
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。46条：有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 之一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条 之一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。47： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。
《劳动合同法实施条例》第20条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定 ， 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的 ， 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定 。
第27条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的 ， 按照当地更低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的 ， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
4工资赔偿n+1怎么计算赔偿n+1的工资算法：经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限 ， 工作满1年支付一个月补偿 ， 而+1代表的是代通知金 ， 如果用人单位解除合同没有提前通知的 ， 就要支付 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。
经济补偿金适用范围
“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的” 。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形 。“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的” 。此即双方协商一致解除劳动合同的情形 。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形 。“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形 。
5赔偿n加一怎么算N+1赔偿规则 ， 其中 ， N代表的是员工在本单位的工作年限 ， 根据《劳动合同法》第47条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的 ， 按一年计算;而当劳动者的工作年限低于六个月时 ， 用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可 。
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