性格类型介绍——六种分类现实型现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业 。
喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道 ， 喜欢制造、修理东西 。
喜欢操作设备和机器 ， 喜欢看到有形的东西 。
有毅力、勤勉 ， 缺乏创造性和原创性 。
喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式 ， 考虑问题往往比较绝对 。喜欢模棱两可 ， 不喜欢抽象理论和哲学思辨 。
是个传统、保守的人 ， 缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧 。
当成为别人瞩目中心时会感到不自在 ， 不善于表达自己的情感 。别人认为他比较腼腆害羞 ， 但是绝大多数现实主义者都秉承着实事求是的生活和工作作风 。
探索型探索型的人好奇心强 ， 好问问题 。喜欢了解、解释和预测身边发生的事 。
有科学探索的热情 。
对于非科学、过于简单或超自然的解释 ， 多持否定和批判的态度 。
对于喜欢做的事能够全神贯注 ， 心无旁骛 。独立自主并喜欢单枪匹马做事 。
不喜欢管人也不喜欢被管 ， 喜欢从理论和思辨的角度看问题 。喜欢解决抽象、含糊的问题 ， 具有创造性 ， 常有新鲜创意 ， 往往难以接受传统价值观 。
逃避那种高度结构化、束缚性强的环境 。
处理事情按部就班、精确且有条理 ， 对于自己的智力很有信心 。
在社交场合常会感到困窘 ， 缺乏领导能力和说服技巧 。在人际关系方面拘谨、刻板 。
不太善于表达情感 ， 可能给人不太友善的感觉 ， 探索型应该更加注重自身的发展与创新精神 。艺术型艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性 。
喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人 。
不喜欢从事笨重的体力活动 ， 不喜欢高度规范化和程序化的任务 。喜欢通过艺术作品表现事物 ， 表现自我 ， 希望得到众人的关注和赞赏 ， 对于批评很敏感 。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统 。
喜欢在无人监督的情况下工作 ， 处事比较冲动 。非常重视美及审美的品味 ， 比较情绪化且心 性格思复杂 。喜欢抽象的工作及非结构化的环境 。
寻求别人的接纳和赞美 ， 觉得亲密的人际关系有压力而避免之 。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感 ， 常常自我省思 ， 思想天马行空 ， 无拘无束 ， 拥有强大的发散性思维 。社会型社会型的人友善、热心、外向、合作 。
喜欢与人为伍 。能洞察别人的情感和问题 。喜欢扮演帮助别人的角色 ， 如教师、顾问 。
喜欢表达自己并在人群中具有说服力 ， 喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置 。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎 。
喜欢哲学问题 ， 如人生、宗教及道德伦理问题 。
不喜欢从事与机器或资料有关的工作 ， 或是结构严密、重复性的工作 。
和别人相处融洽并能自然地表达情感 ， 待人处事圆滑 ， 给别人以仁慈、乐于助人的印象 ， 如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献 。
管理型管理型的人外向、自省、有说服力、乐观 。
喜欢有胆略的活动 ， 敢于冒险 。支配欲强 ， 对管理和领导工作感兴趣 。通常喜欢追求权力、财富、地位 。
善于辞令 ， 总是力求使别人接受自己的观点 ， 具有劝说、调配人的才能 。
自认为很受他人欢迎 ， 缺乏从事细致工作的耐心 。不喜欢那些需要长期智力活动的工作 ， 管理型的人头脑清楚 ， 思维敏捷.是可靠的生活和社会的保障 。
常规型常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地 ， 喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动 ， 是个可信赖、有效率且尽责的人 。
依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员 ， 在大型机构中从事一般性工作就感到满足 ， 不寻求担任领导职务 。知道自己该做什么事时 ， 会感到很自在 。
不习惯自己对事情作判断和决策 ， 因而不喜欢模棱两可的指示 ， 希望精确了解到底要求自己做什么 ， 对于明确规定的任务可以很好完成 。倾向于保守和遵循传统 ， 习惯于服从、执行上级命令 。
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