要专业 。
在写自我评估时 ， 你应该始终保持专业性 。这意味着不要抨击老板领导不力或批评同事使你的生活更加困难 。这也意味着不要对你非常喜欢的同事或经理进行过于个人化的吹捧 。无论你是提供批评还是积极的反馈 ， 专业性都很重要 。专业意味着对评估给予应有的关注 ， 就像任何其他经过你办公桌的重要项目一样 。BetterU教育公司的首席运营官多米尼克-琼斯（Dominique Jones）建议 ， 把你的自我评价当作一件艺术品 ， 随着时间的推移而不断发展 。她说 ， 如果你给自己时间反思并仔细支持你的自我评估 ， 你会对结果更满意 。“琼斯在一篇博文中写道：”用例子来支持你的论断 ， 并且……确保你对文件进行拼写和语法检查 。”这些都表明你对这个过程和它对你的重要性有多认真 。”
样本: 如何写一份自我评估虽然上面的提示可以帮助你写自我评价 ， 但很少有东西能像亲眼看到一个例子那样改善这个过程 。为此 ， 我们创建了一个自我评估样本 ， 以指导你创建自己的自我评估 。
优势我是一名尽职尽责的员工 ， 不仅了解自己的角色和责任 ， 还了解我们企业的更大使命 。我不仅努力做好自己的工作 ， 而且还帮助公司获得成功 。
我是一个善于沟通的人 ， 在需要合作以满足最后期限或解决问题时 ， 我能够坚持完成任务并帮助召集团队 。
我是一个创造性的思考者 ， 能够提出新颖的解决方案 ， 并改进传统的做事方式 。
弱点我有些杂乱无章 ， 这常常影响我的工作效率 。我一直在学习如何更好地管理我的时间 ， 有意识地引导我的工作 。虽然这仍然是一个挑战 ， 但我已经看到了一些进展 ， 并期待着不断地改进 。
有时 ， 当我可以从援助中受益时 ， 我却没有请求帮助 。我总是愿意帮助我的队友 ， 我知道他们也有同样的感觉 ， 所以我将尝试在需要帮助的时候更多地表达出来 ， 继续前进 。
核心价值观我相信团队精神和合作可以克服任何障碍 。
我重视员工和经理之间的尊重和透明度 。
我重视友谊和在工作场所内建立温暖的关系 。
我努力成为一个受欢迎的、对同事有帮助的人 。
成绩在过去一年中 ， 我从未错过最后期限 ， 事实上 ， 我经常提前提交工作 。
我已经超越了我的工作描述 ， 以确保我们的团队在最佳水平上运作 ， 只要能促进我们的集体目标 ， 我就会留到很晚 ， 并帮助他人 。
我创建并发表了一个演讲 ， 为此跳出了我的舒适区 。它受到了好评 ， 增强了我对公开演讲的信心 。
目标
我想继续发展我的演讲和公开演讲技巧 。作为我在以前的自我评估中列出的一个弱点 ， 我很高兴地看到我在这一技能上取得了一些进展 ， 我希望能加倍努力 。
在职业发展方面 ， 我渴望进入一个管理岗位 。我喜欢与我的队友密切合作 ， 考虑大局 ， 我经常帮助以有效的方式指导资源 。我可以看到自己是一个帮助促进团队合作并鼓励工人尽其所能的经理 。
反馈意见我的经理是愉快的 ， 透明的 。我从来不需要猜测我的立场 。我很欣赏这种开放和直接的沟通 ， 这样我就知道对我的期望是什么 ， 以及我在满足这些期望方面做得如何 。
我希望能更多地参与团队层面的决策 。我相信每个团队成员都有独特的见解 ， 主管们无法完全理解 ， 因为他们的观点是不同的 ， 我相信让员工参与战略规划可以大大改善结果 。
保持简单和使用简短的陈述性要点是撰写有效自我评估的关键 。虽然你的自我评估的确切性质可能取决于你的行业或你的工作描述 ， 但这个基本模式可以帮助指导你撰写自我评估 。
文章插图
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Tita 绩效宝 ， 在提供绩效考核支持中 ， 给大家提供了充分的自我评估的机会 。在每一个任务达成的时候 ， 在每一个目标推进的过程中 ， 以及在每一个周期的考核中 ， 员工都能充分表达自我 。自我评估 ， 可以让员工在工作中不断获得成长 。
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