可能领导对下属员工办理的结果感到不满意 ， 心情郁闷 ， 对你充满怨恨 。
此时领导的不回复信息 ， 就是为了向你表达他的不满之情 。
当然领导不回复信息的情况还有很多 ， 在这里就不再一一列举 。
三、领导不回复信息 ， 我们该怎么办？通常来说 ， 我们给领导发信息 ， 主要就是为了避免打扰领导的正常工作 。特别是领导外出办公的时候 ， 我们更应该学会利用信息告知领导 ， 而不是打电话直接告诉 。
但是也绝不能够一概而论 ， 应该分具体情况来具体处理 。
1、紧急性的请示汇报 。如果遇到工作中比较特殊紧急的情况 ， 需要第一时间向领导请示汇报信息 ， 才能够确保工作顺利开展与落实 。
信息通常应该重复发送2一3次 ， 如果依然得不到领导的回复 ， 那么我们就应该以电话方式直接向领导请示汇报 。
此时工作的紧急性 ， 应该排在第1位考虑 ， 其他的想法都应该退居二线 。
2、非紧急情况的信息 ， 向领导发送一次即可 ， 尽到我们的告知义务 。其实很多时候下属员工所发的信息 ， 在领导看来 ， 并不是什么重要的事情 ， 并没有回复的必要 。
因此作为下属员工 ， 也不要对领导没有回复短信 ， 而耿耿于怀 ， 甚至是东想西猜领导的心思！难道我们对自己的工作那么不自信么？
除非我们对自己的工作做的并不好 ， 才可能会担心领导的想法 。否则 ， 没有这种苦逼猜测的必要 。
3、对自己私密性的信息不回复 ， 要能读懂领导的意图——拒绝 。如果属员工向领导发送私人性的信息 ， 得不到领导的回复 ， 则表明领导对员工的私人信息 ， 是一种拒绝的态度 。
如果迟迟的期盼着领导的回复 ， 那等来的只会是一种尴尬的局面与结果 。
最好的办法就是对领导死心 ， 不要再抱有任何的幻想 ， 放弃就是一种最好的选择 。好了 ， 我就简单的分析到这里 ， 希望我的回答能够给你帮助 。若有兴趣 ， 可以关注【视职场】 ， 将会带给你更多的职场知识 ， 帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【发信息给领导，经常得不到领导回复，领导是什么意思？】【视职场】青云计划获奖者 ， 优质职场创作者 ， 一个有着20年职场生涯的老司机 ， 专注分享职场知识 ， 解决职场困惑 ， 建构职场关系！ ～～～分享职场知识 ， 快乐职场人生 ， 感谢你点、评、分、转、收！
推荐阅读
- 青川县凉水镇休息室奶茶店_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 蒲公英可以烧水给宝宝洗澡吗 用蒲公英水给宝宝洗澡可以吗？
- 合肥樱花开放时间 合肥赏樱专线几点出发
- 女人喝胶原蛋白的好处和坏处 胶原蛋白喝了会发胖吗？
- 收库存鱼竿挣钱么是真的吗 收库存鱼竿挣钱么
- 铑今日价格表 今日查询价格4013元
- 索尼PS5发售日期官宣 playstation5上市时间
- 湖南省龙联教育科技有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 2023泗水家电以旧换新消费券发放时间表
- 保定生育津贴是怎么发放的呢 保定生育津贴是怎么发放的?