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人事工作心得体会10篇( 三 )

生活百科人事科


3、教职工出国研修
积极实施青年骨干教师出国研修项目 。全年共派出青年教师74名，主要分布在美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家 。____年遴选了40名，已全部获国家留学基金委批准;西部项目录取13名;留学基金委全额资助项目录取4名 。
(二)师资队伍建设
1、加强教师培养力度，努力提高青年教师的业务素质
(1)加强教师国内进修培训工作 。全年共有92名教职工参加进修培训，其中教师81人，其他人员11人 。教师进修中专业课进修16人，骨干教师国内访问学者5人，一般访问学者3人，教育部短期高级研修班、培训班49人，外语培训8人 。
(2)努力提高青年教师的外语水平 。先后举办了四期校内英语培训班、三期雅思培训班和一期公派研究生项目英语培训班，有301名青年教师参加了培训 。
(3)加强青年教师实践技能培训 。依托机电学院举办了暑期科教人员培训班，依托生命学院举办了第2期暑期分子生物学实验技术培训班，共培训校内青年教师71人 。通过培训，极大地提高了青年教师的动手努力和实践技能 。
(4)加强新教工岗前培训工作 。在总结____年成功经验的基础上，集中对____年85名新教工进行了系统的岗前培训，并组织新教工观摩了青年教师讲课比赛，使全体新教工在上岗前熟悉学校的各项规章制度，掌握一定的教学方法和教学手段 。
(5)积极推进导师制 。按照导师制规定为____年补充到教师岗位的58名新教工配备了指导教师，并按照《岗前培训规定》对新进教师进行了检查和考核 。
(6)青年教师助教制经征求有关专家意见，已经完成了文件的起草，待进一步征求学院(系、部)意见后提交学校研究 。
(7)加大青年科教人员学历提升的支持力度 。____年有63名科教人员考取了博士研究生，33名科教人员考取了硕士研究生;有47名科教人员获得博士学位，34名科教人员获得硕士学位 。截至目前，我校教师中硕士、博士学位获得者的比例达到55 。4% 。
2、高标准、严要求做好毕业生选留工作
(1)____年共选留来自浙江大学、武汉大学等44所重点大学和中科院科研院所的62个专业优秀毕业生75名，其中博士27人，占36%，硕士43人，占58%，博士、硕士学位比例为93% 。博士、硕士比例均比____年有很大程度的提高 。
(2)启动了20__年毕业生选留工作 。在研究生教育网、全国112所重点大学和中科院42个研究所的就业网站发布了我校20__年人才需求信息，并组织专人到西安、武汉、南京、成都等高校相对集中的城市进行招聘信息的宣讲和发布 。截至目前，共收到有效求职材料4000余份，在校内组织试讲30场次，共有339人参加试讲，其中博士101人，较往年有重大突破 。现已上会通过58人，其中博士12人，硕士46人 。
3、积极做好____年公派研究生项目的选拔工作
制定了《国家建设高水平大学公派研究生项目选派计划》和《西北农林科技大学关于国家建设高水平大学公派研究生项目的实施意见》，从制度上保证该项目的顺利实施 。在相关处
室的积极配合下，我校共选拔128名候选人，获批122人，超额完成了教育部下达我校的指标 。由于我校工作出色，在10月份教育部召开的总结视频会上，我校介绍了选派工作经验 。同时，根据项目的选拔条件和我校学科建设需要，从入选的学生中选拔了8名优秀学生与学校签定了回国工作协议书，使其在毕业后能够顺利来我校工作 。
人事工作心得体会4
一、本学期工作总结
回顾20__-20__学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下：
人事科
(一)招聘工作：
结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定20__—20__学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会 。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析 。
截止20__-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表) 。招聘任务完成过半 。

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