这段话让我对他产生了一个极差的印象，因为我觉得他可能会对他的每一任领导都会有不同程度的不满的 。类似这样的求职者，我建议各位面试官代表公司拒绝他 。
对于后一个问题，当然，谁都会有自己印象中最最糟糕的上司，但是如果能把上司的缺点放在一个积极的背景中去讲述，就是难能可贵的了 。比如他会说他的上司“吝惜知识”，借以显示出他本人求知的愿望 。同样，他也许会说他的经理不善于协作，借以暗示他希望能够在一个有凝聚力的团队中工作 。这样的回答，确实会让我对他好感倍增，因此也往往会垂青于他 。
14 “假设现在回到过去，你会做些什么来改善你与上司的关系？”
这里，我们要看看求职者能否从过去与上司相处的不和谐的事情中，找出自己做法的不当之处 。“当然能”——一个足够聪明的求职者会立刻抓住这个我们抛给他的救生圈，并由此借题发挥 。他会说过去的工作经验，使他从那以后能够更好地接受批评，更好地理解上司所承担的压力并能够更加准确地预见他们的需要 。“不，根本不可能跟那个不说话的家伙相处 。他以我们的痛苦为乐 。要是能收拾收拾他，那可就太棒了！”这样的回答，基本上就说明一切了：我们面前的这位先生，真的不值得我们留下来，因为他从来就没有设身处地地为他的上司考虑过问题，对以前的上司如此，对他未来的上司也会如此 。
15 “你最难忘的成就是什么？”
我们要找出的答案是，求职者心中最最看重的东西是什么？他最看重的东西和我们公司的这个职位有关系吗？我曾经面试过一个多年从事秘书工作的求职者，打算改行，到我们公司广告部来工作 。她被问及这个问题时，却详细地讲述了她为市场部门编写广告的经过 。这确实吸引了我的注意力 。虽然我知道，相对于其他有着多年从事广告工作的竞争者来讲，她的条件确实不占有任何优势 。但她却让我相信她最看重的，正是我们公司的这个职位所需要的 。如果一个多年从事广告工作的求职者，最看重的却是她在某次兼职销售员工作中的成就的话，我们将有理由将他拒之门外 。此外，求职者如果能够进一步思考为什么他会取得这些成就的话，我们就更应该重视这个人了 。例如，这样的回答：
—“我停下来倾听顾客的需要，而不是一味地试图卖掉它们 。”
—“我意识到我需要了解更多的知识，因此我参加了一个税务研讨班 。”
【面试常见问题及回答技巧自我介绍 面试常见问题及回答技巧】 从类似这样的回答中，我们可以看出，对方不是盲目地横冲直撞，而是经过深思熟虑后才向目标迈进的 。通过不断审视自己的缺点，他能够更好地找到克服它们的方法 。相比“我终于做到按时起床按时上班了”、“尽管我每天都要工作，我仍然成功地在一个星期内把上司的所有信件打完了”之类的回答，我们还有什么理由不选择这些能够很好地分析自己的人呢？
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