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劳务用工合同范本免费 简易劳务用工合同范本( 九 )

协商生活百科


10.1经双方协商一致 ， 可变更本合同相关内容 。
10.2有以下情形的,本合同解除
10.2.1经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
10.2.2乙方有下列情形之一 ， 甲方可以立即解除本合同 。
(1)在试用期间 ， 被证明不符合录用条件的(《录用条件》详见附件);
(2)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危 ， 使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的;
(3)严重违反甲方规章制度的;
(4)严重失职、营私舞弊 ， 对甲方造成重大损害的;
(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方安排的工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的;
(6)被依法追究刑事责任或被劳动教养的 。
10.2.3下列情形之一 ， 甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后 ， 可以解除本合同：
(1)乙方患病或非因公负伤 ， 在规定医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经双方协商 ， 无法就变更本合同内容达成协议的 。
10.2.4甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难 ， 或转产、重大技术革新或经营方式调整 ， 或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的 ， 甲方在履行法定程序后可解除本合同 。
10.2.5乙方有下列情形之一 ， 甲方不得依据本合同第10.2.3、10.2.4款解除本合同;本合同期满员工有下列情形之一的 ， 除(1)按国家关于工伤保险规定执行外 ， 本合同顺延至下列情形消失：
(1)乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因公负伤 ， 在规定的医疗期内的;
(3)在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)乙方在甲方处从事职业病危害作业 ， 未进行离岗前职业健康检查 ， 或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的;
(5)在甲方连续工作满十五年 ， 且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、政府法规规定的其他情况;
10.2.6乙方在试用期内欲解除本合同的 ， 应提前三日通知甲方;试用期满后乙方欲解除本合同的 ， 应当提前30日以书面形式通知甲方 。
10.2.7甲方有下列情形之一的 ， 乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方的规章制度违反法律、法规规定 ， 损害乙方权益的;
(2)甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的;
(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(4)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(5)甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危 ， 使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的 。
10.3有下列情形之一的 ， 本合同终止：
10.3.1本合同期满;
10.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇;
10.3.3乙方死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪;
10.3.4甲方被依法宣告破产;
10.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的;
10.3.6法律、行政法规规定的其他情形 。
10.4本合同终止或解除涉及经济补偿的 ， 均按国家有关规定执行 。
第十一条特别约定
11.1乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密 ， 双方应另行签订《保密协议》 。
11.2在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订《服务期协议》 。
第十二条违约责任
11.1甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的 ， 违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任 。
11.2甲、乙任何一方违反本双方另行签订的《保密协议》、《服务期协议》的 ， 应按协议的约定方式承担违约责任 ， 协议未约定的 ， 按法律规定执行 。
11.3乙方应及时向甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供材料的真实性 ， 以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜 。一旦乙方的个人信息发生变更 ， 乙方应及时书面通知甲方 。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方 ， 造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担 。

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