第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同 。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 。
第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1 。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证
明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;
2 。严重违反本合同或甲方的规章制度;
3 。法律法规规定的其他情形 。
第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 。
第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：
1 。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2 。甲方经营的、乙方所在的店关闭;
3 。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4 。法律法规规定的其他情形 。
第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续 。
八、双方协商约定的其他内容
第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者 。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索 。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 。
第二十六条双方需要约定的其他事项：
九、违反劳动合同的责任
第二十七条乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任 。
第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1 。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2 。违反甲方依法制订的规章制度;
3 。工作失误给甲方造成了经济损失;
4 。应向甲方支付的其它任何款项;
第二十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定 。
十、劳动争议处理
第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系 。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系 。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等) 。
第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁 。
十一、其他规定
第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力 。
第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达 。
第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行 。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份 。
甲方：乙方：
日期：日期：
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