员工考勤的规章制度篇5
1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定 ， 因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;
2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;
3.所有员工上下班均需亲自打卡 ， 任何人不得代替他人或由他人代替打卡 ， 违返者代理人和被代理人均给予记过处分;
4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡 ， 并负责将员工出勤情况报告值班经理 ， 由值班经理报至人事部 ， 人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;
5.所有员工须先到酒店打卡报到后 ， 方能外出办理各项业务 。特殊情况需经主管经理签卡批准 ， 不办理批准手续者 ， 按迟到或旷工处理;
6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者 ， 按迟到处理;超过30分钟以上者 ， 按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理 ， 超过30分钟者按旷工半天处理;
7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间 ， 否则按外出办私事处理;
8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50% ， 达五次者扣发100%全勤奖 ， 并给予一次警告处分;
9.员工无故旷工半天者 ， 扣发当月全勤奖 ， 并给予警告处分 ， 每月累计三天旷工者 ， 扣除当月工资 ， 并给予记过处分 ， 无故旷工达一个星期以上者 ， 作除名处理;
10.员工因公出差 ， 须事先填写出差登记表 ， 副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准 。工作紧急无法请假时 ， 须在办公室备案 ， 到达出差地点应及时与酒店取得联系 。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案 。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖 ， 不予报销出差费用 ， 特殊情况须总经理审批;
11.当月全勤者 ， 可获得全勤奖金 。
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