4.有计划、有组织地落实护理人员三基培训及专科技能培训 。护理部组织护理业务查房4次，护理教学查房7次，护理行政查房13次 。完成全院护士“三基”理论考试2次，合格率92%;完成轮岗护士17项常用护理操作技术(吸氧、静脉输液、无菌操作等)的培训和考核，培训率100%，合格率98% 。组织院前急救、心肺复苏、电动洗胃等专科技术培训3次，组织参与应急演练2次 。根据医院业务发展规划，从实用、节省的角度有目的，有培训方向地派出进修学习，力争学而有用、学而能用 。
5.丰富医院文化建设，举行以“热爱事业、热爱生活、崇尚荣誉、争创三级”为主题的“5.12”国际护士节系列活动，开展护理理论知识竞赛，评选出内三科和外一科为“优秀护士站”荣誉称号，增加了全体护士的团队意识和凝聚力，丰富医院文化建设 。
6.加强和规范实习生带教管理，年内理解实习护生29人 。各科室在带教上应突出“教”的特点，指定有较强工作潜力的护师以上人员带教，并用心开展教学查房、授课等活动，督促其参加院内业务学习活动及医院各项活动，做好实习生考核，为医院今后的科教活动打下基础 。
7.随着20__年医院搬迁至新址，床位数的扩增，按照分级护理管理的要求，为满足临床护理工作人员的需求，于9月底公开招聘合同制护士20名，其中大学本科生3名、大专生11名、中专生6名 。经过岗前培训、体检、考核，现已全部安排到临床工作 。
8.根据三级综合医院评审实施细则要求，制定《护理质量与安全管理分册》，并修订完善《护理质量考核标准》、《护士长工作手册》、《护理质量考核手册》、疾病护理常规等，下发临床各科室并组织相关人员培训学习 。
9.护理工作中存在的不足、原因分析及改善 。
(1)护理人员的工作用心性有待进一步加强，团队协作潜力需要提高 。由于病房护士中低年资人员的比例增加，年轻护士工作潜力和主动服务的意识需努力培养 。
(2)进一步拓展优质护理试点病房覆盖率，采取更加人性化服务和改善举措，提高服务质量 。
(3)护患沟通潜力较薄弱，护理核心制度的落实与执行尚有不到位之处，需要进一步落实，护士长需加大督查力度，并鼓励主动上报不良事件，杜绝安全隐患 。
(4)组织全院护士进行业务技能、专业知识的学习和培训，强化护理人员的技术水平和服务理念 。
(5)护理管理人员的管理理念有待更新，继续加强管理人员的培训和学习，转变全体工作人员的服务理念，为病人带给优质服务 。
(6)随着医院的不断扩展，病房床位增加，护理人员缺乏，也是目前亟待解决的问题 。
【手术室护士长工作总结汇报 护士长工作总结汇报】
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