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劳务派遣合作协议合同会签单 劳务派遣合作协议合同( 五 )

乙方生活百科


乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员 ， 以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定) 。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用 ， 也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定 。派遣的劳务人员一经确定 ， 甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》 ， 并签字、盖章 ， 作为本合同的附件 ， 由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的 ， 要相应更改《劳务派遣人员名单》 ， 并须经双方签字、盖章认可 。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的 ， 甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方 ， 由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续 ， 甲方应依法支付经济补偿金;
3、劳务派遣人员在甲方工作期间 ， 因病、工伤(含职业病)在医疗期内的 ， 以及女性职工的“三期”期间 ， 甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系 ， 甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责 。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行 ， 实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费 ， 甲方应于每月日前转入乙方银行账户 。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单 ， 转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表 ， 乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付 ， 以及乙方未能按期转入工资卡账户 ， 违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金 。
四、甲方权利与义务
(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工 ， 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位 ， 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
劳务派遣人员有以下情形之一的 ， 甲方可立即通知并退回乙方 。
甲方(盖章)：
负责人(签字)
乙方(盖章)：
负责人(签字)：
日期：
劳务派遣合作协议合同篇5
甲方(输出单位)名称：
单位地址：
经济类型
职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：
法定代表人：
联系电话：
乙方(输入单位)名称：
单位地址：
经济类型
法定代表人：
联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要 ， 接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作 ， 经甲、乙双方协商一致 ， 签订如下劳务合作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自 年 月 日起至 年 月 止 。劳务人员总数 名 。
第二条工作条件和劳动保护
一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作 。
二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件 ， 并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品 。
第三条工作时间
乙方必须执行国家规定的工时制度 。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间 ， 应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休 。
第四条劳务报酬
一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等) 。
二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方 ， 并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方 。
三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放 。
第五条社会保险和福利待遇
一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理 。
二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行 。劳务人员如发生工伤事故或患职业病 ， 乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作 。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：

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