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劳务派遣合同与正式合同的区别 劳务派遣合同最新( 七 )

生活百科乙方


2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利 。
八、工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方 。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合 。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付 。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决 。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款 。未尽事宜，由双方协商解决 。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 。
2.本合同期满即终止 。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿 。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决 。
十二、其他
本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效 。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳务派遣合同最新篇5
甲方(用人单位)：
乙方(用工单位)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同期限
(一)甲方派遣员工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止 。
二、工作地点和工作内容
(一)甲方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位(工种)工作 。
(二)甲方的工作地点:。
(三)甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位 。
(四)甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时，并保证每周至少休息一日 。
(二)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证员工的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资 。
四、劳动报酬
(一)应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资 。
(二)乙方承诺每月日为发薪日，月工资 元 。
(三)合同期内乙方未能安排工作，应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬 。
五、社会保险
用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害 。
(二)甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健康检查，并在员工离岗前进行职业健康检查 。
七、甲乙双方约定的其他内容
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决 。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

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