此外 ， 无论是否刚毕业 ， 职场人都会面临职场技艺的提高问题 ， 跟单位同事和领导的相处艺术 ， 以及学历和学识是否要升级的困惑 ， 这些都是职业规划需要去解决的问题 。
3.有了清晰的职业规划 ， 才知道职业生涯如何避坑、调整和优化“他山之石可以攻玉” ， 在制定自己的职业规划之前 ， 我们可以借鉴下前人的优秀经验 。 他们总结的理论 ， 大多数是从实践中提炼出来的 。 我们得先研究下 ， 现有的职业规划理论是什么样子的 。
当然 ， “尽信书不如无书” ， 在实际中 ， 大多数理论是不能完全拿过来直接用的 ， 何况还得结合当下你所处的环境 ， 比方说国情、当地政策 ， 这才能做好务实的计划 ， 才能避坑 。 在面对具体问题时 ， 需要适当调整自己的职业线路 ， 优化具体的方法 ， 这样一来 ， 才是一份合理的职业路线图 。
无论多么美好、“天花乱坠”的职业规划 ， 它也得立足当下并符合你所处的环境 ， 能落地的规划 ， 才是好规划 ， 才接地气 。
4.弯路不可避免 ， 但可以少走好几年当然 ， 人生是个不断自我纠正的过程 。 尤其是弯路 ， 实际上是不可避免的 。 告诉你没有任何弯路的方法和理论 ， 即使写得再好 ， 也必然流于俗套 ， 成了鸡汤 。
在我们长达40年的职业生涯中 ， 二十几岁和三十几岁 ， 是两个不同时期 ， 是两个试探和试错的事情 ， 弯路自然会出现 。 职业规划的任务就是让这两个时期的弯路少走一点 ， 这样才能先人一步 ， 实现自己职业生涯的快速提升 。 将第一个十年中的弯路 ， 缩短到两年 ， 将第二个十年的弯路规避为一年 ， 这就是成功 。
第一个十年是初入职场的阶段 ， 会面临择业、选行等等各种职业选择问题 。 当下流行的“选择大于努力”的片面理论 ， 也在炙烤着我们年轻的心脏 ， 所以容易让人浮躁 。 比如 ， 职场初期我们在工作上碰到一点小挫折 ， 第一个想到的可能不是动脑筋想方法去解决困难 ， 而是逃避 ， 于是想到了跳槽 。 此时 ， 更容易相信“同学混的好”“某某人换工作后工资翻番了”等等谣言 ， 于是冒然裸辞 ， 再次求职 。 实际上 ， 即使跳槽 ， 也是有技术的 。 跳槽如果有100个技术点 ， 你可能也就才掌握了网络投递简历这一个点 ， 还不娴熟 。 谋定而后动 ， 这是我们职业规划的要义 。
实际上 ， 如何实现职业生涯、职业技能的快速提升 ， 都有方法 ， 更有规律可循 。
在职业生涯的第二个十年 ， 我们需要学习的知识则更多 ， 跟领导的相处之道 ， 充电学习的知识方向 ， 转行的技巧 ， 三十多岁重新规划定居城市 ， 等等 ， 都是大课题 。
另外 ， 打工确实不一定能实现财务自由 ， 但工作之外的职业人生也是可以拓展的 ， 面对自己直到65岁才退休的漫长职业生涯 ， 我们需要的是一份理性且睿智的职业生涯规划蓝图 ， 这才能应对未来的职业发展需求 ， 并管控单位裁员、失业等职业风险 。
有人说 ， 40岁之后的职业人生你怎么没讲？无论从理论还是实践来说 ， 40岁开外的职业人生 ， 已经大多数情况下来不及转身了 ， 尽管也有所谓的“大器晚成”“中年发迹” ， 但这也是建立在职业生涯前二十年的基础之上 。
因此 ， 职业规划并不仅仅是一份短期的工作计划 ， 而是我们在远景规划之下的务实策略 ， 也是少走职业弯路的方法 ， 更适合20-40岁的职场人 。 了解更多
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