接触产品规划可使你在此基础上,了解到公司后续产品的走向是怎样的(是进一步打磨产品,还是在现有的基础上做好变现),在这个走向的基础上结合你所在的运营岗,你可以提哪些需求来使产品发展及运营效果起到恰逢其时,锦上添花的作用 。
熟悉需求评审及进度把控的流程,可规范你的需求类型及形态,掌握上线周期进度,把控效率质量对自己负责 。
三、明确你的价值定位除了上述的学会交流之外, 尽快明确你在公司的定位也很重要,许多运营新人会出现因为找不到自己在公司、在整个运营部门/组内的定位是什么,导致沉不下心来,甚至刚入职便离职 。
众所周知,运营是一个杂活岗,因此很多运营新人感觉自己有时是文案、有时是策划、有时是客服、有时还是销售……好像啥都得干、干得都没什么意义的心理让你刚入职就开始发慌 。
要想让这样的疑惑尽快明晰,需要先摸清楚两个点:
- 运营在公司整个业务链条上所处的位置
- 公司的发展阶段是以什么为核心驱动力
你通过交流,了解到了你的工作细节应该做哪些事情、上面对你以及这个岗位的定位如何、价值发挥空间大不大、你在这个岗位上会不会得到有效的成长、这个产品这家公司会不会有未来……. 从而来明确自己的定位与选择 。
更为重要的是,当你掌握了这些必须的信息时,是能够跳脱出你自己一个人默默瞎想的那些东西,从更高层面去看看这家公司运营是怎么一回事; 最后你会发现,这样的你,再也不会是那个进到新公司恍恍惚惚、不知所措那个自己了 。
写在最后:
由于本文中涉及到不少专业的知识跟名次,如果你是一个初入职场的小白存在似懂非懂,可在评论区留言提问或关注公众号与作者联系 。
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