7.2.10工作时间，不针对业务关系中的客户或饮酒者；
7.2.11在工作场所妨碍他人工作 。
7.3小果
有下列情形之一的员工，可以申报小额费用，每次扣除80元将从当月工资中扣除:
7.3.1因失职造成公司损失不严重的；
7.3.2因个人过失和操作不当造成机械设备损坏或伤害他人，情节轻微；
7.3.3在工作时间内私自离职，未造成任何后果的；
7.3.4投机取巧、隐瞒、蒙骗或者情节较轻的谋取非营利的；
7.3.5闲聊、嬉笑、阅读与工作无关的书籍、报纸，上网浏览与工作无关的内容，不服从主管的纠正；
7.3.6董事指令或限时订单无故不按时完成，影响公司权益的；
7.3.7工作期间中午需要饮酒者；
7.3.8恶意攻击同事，危害不大；
7.4大于
有下列情形之一的员工，可以申报小额费用，每次扣除160元将从当月工资中扣除:
7.4.1工作时间偷懒或睡觉的；
7.4.2携带危险品、违禁物品进入公司的；
7.4.3恶意攻击同事和闹事者；
7.4.4工作时间旷工造成公司损失的；
7.4.5工作时间酗酒者；
7.4.6故意撕毁官方文件
7.4.7公司重要物品或工具的丢失或损坏
7.4.8公司重要文件的丢失、损坏或涂改
7.4.9乙方擅自改变工作方法，给公司造成损失的 。
7.4.10伪造工作记录者 。
7.4.11拒绝服从监督人的指挥和监督，经劝说仍拒不服从的；
7.4.12违反安全规定，给公司造成损失的；
7.4.13不积极采取措施避免可预防的事故或事故发生后不及时报告，导致公司利益受损的 。
7.4.14隐瞒事故者；
7.4.15未完成工作任务，造成重大影响或损失的；
7.4.16其他类似行为者 。
7.5 开除员工有下列严重违反公司规章制度行为之一的，应立即开除(部门在提交报告时应提供相应的证明文件或材料):
7.5.1严重玩忽职守、徇私舞弊，给公司利益造成重大损失的；
7.5.2对公司同事或家人实施暴力或威胁，或指使他人实施暴力或威胁的，经调查核实；
7.5.3在工作场所参与赌博、打架斗殴或者其他不道德行为的；
7.5.4故意损坏公司的机器、工具、产品或其他公司财产；
7.5.5侵占或者盗窃公司或者他人财产，经调查属实的；
7.5.6聚众胁迫、煽动、破坏劳动关系、干扰工作秩序的；
7.5.7利用职务上的便利收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的；
7.5.8冒用公司名义损害公司形象和声誉；
7.5.9被依法追究刑事责任的；
7.5.10一年内连续旷工三天或累计旷工六天；
7.5.11一年内累计三次以上；
7.5.12向公司提供虚假个人信息或工作信息的
7.5.13严重违反安全制度，造成严重人身或设备事故者；
7.5.14伪造、变造、盗用公司印章严重损害公司权益的；
7.5.15恶意虚报费用；
7.5.16私自与我公司兼任其他职务或从事类似业务的；
7.5.17故意泄露公司的技术和商业秘密；
7.5.18其他严重违反劳动纪律或公司制度的行为 。
8 除3.3条规定的约定之奖惩外，严禁其他形式的现金奖惩 。9 本制度由人力资源部负责解释并修订 。10 本制度批准之日起实施 。【员工奖励制度(员工奖惩制度)】
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