②职业圈 。可以根据对比同个行业不同公司的薪资水准 。
（2）让对方先开价
先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方 。
而且过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象 。
所以如果对方让你先开价，“你可以说：我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况 。”
如果对方执意要你先开价的话，你可以参考一下事先调查好的行业水准再说，而且最好是给一个区间，而不是准确的价格，这样双方商讨的余地会比较大 。
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（3）不要过于放低姿态
很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己 。
其实这样非常不可取，你只会让对方觉得你好欺负，好压价，原本可以7k，对方很有可能只给你报6k，甚至更少，因为知道你好的坏的都会全盘接下 。
你需要明白的是，无论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，你可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微，这样的话，你不仅当下会吃亏，就算进了公司，你也大概率会成为最好捏的职场软柿子 。
四、写在最后人在职场，谈判是一个重要技能，在面对谈判薪资这么重要的事情时，更要把这个技能点满 。
王尔德说过：在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西 。现在我老了，才知道的确如此 。
所以，不要羞于谈钱，更不要让出自己“谈钱”的权利 。
不会和hr谈工资的人，永远不知道有多大的损失 。
你是个敢于和hr协商工资的人吗?
好了，这篇文章的内容金华号就和大家分享到这里！
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