这确实是我不知道的，但这些“异业合作”，确实并非空穴来风，但店长与后台小组早已被我辞退，我还有什么办法追究呢？
就在我懊恼万分的时候，这最后一位店长和我说道：“你太信任他们了，忠心耿耿地赚不到钱，把你哄得开心的人，却赚了不少” 。
听到这句话，我无言以对，确实，那几位店长都是被我所青睐的，而青睐他们的原因，是他们嘴上的歌功颂德，与行为上看似的无条件服从 。
原来，这些歌功颂德、这些所谓的服从，不过是暗度陈仓罢了 。
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失败的我我是一个失败的老板，在这些年里，我总是想尽 *** 去克扣基层员工的薪资，只考虑到自己想要购买的东西，却忽略了他们的贡献 。
更为重要的是，我所青睐的那些店长、后台小组，其实都是在“向上负责”，他们不管员工的想法、不管顾客的想法，只需要考虑我的感受 。
而我却将他们这种“向上负责”，看做是一种对我人格魅力的折服，最终让我满盘皆输，将会员余额退费之后，我算了算，这几年的时间里，我不过是赚的一个不赔不挣罢了 。
但，如果我没有肆意妄为，如果我戳破了他们的“向上负责”，或许我又会迎来一种不同的结局 。
如今的我，终于认识到了自己或许并不具备成为一名老板所需要的阅历 。
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以我的视角看他的人生一个人赚到了钱，最需要提防的便是“膨胀”，因为赚到了钱，不意味着一个人拥有了长久的赚钱能力，也不意味着他的收入，永远不会下降 。
作为一名企业的老板，追求更高的收入，在我看来其实是一种普遍的现象，但这种普遍现象合不合理，则取决于一名老板对收入的追求，是出自于何种动力 。
如果一位老板对收入的追求，是为了购买更多的奢侈品，获得社交攀比交锋中的胜利，那么我认为这必然最终会使老板迷失掉自我 。
但如果一位老板对收入的追求，是为了让自己的手下的员工，可以获得更高的薪资，可以获得更为长远的发展空间，那么这种老板，才能得到真正的成功 。
可惜的是，许多老板是自私的，他们更关注于自我的享乐，而忽略了员工的需求，从而使得与员工之间离心离德 。
那些真正正直、善良、具有能力的员工，往往会选择离开这种老板，从而在他处寻找更为有意义的工作 。
但还有一部分员工，则恰恰看重这种老板的特点，以各种阿谀奉承、以看似无条件的服从，来麻痹老板，从而获取到更多的收入 。
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有趣的是，这正是许多老板喜欢的样子，因为纵观如今的职场环境，我们不免会可悲地发现，许多企业的管理者，秉承着“向上负责”的模式 。
基层员工向基层主管负责，基层主管向中层经理负责，而中层经理则向副总经理负责，层层类推，最终所有人都听从老板一个人的安排，唯老板的喜好为主 。
但如今，已不是供不应求的时代，老板的个人喜好，很难与消费者进行匹配，从而导致企业的产品营销战略出错 。
我们在生活中，可以看到许多企业，明明在针对着年轻消费者，却在宣传上表现出一种暮气，这便是“向上负责”的结果 。
同样，为何基层员工的需求、想法，有可能使企业获得更高的工作效率，却不会得到关注？因为关注于基层，并无益于获得老板的满意 。
【杩為攣缃戠珯连锁网咖】许多公司，便是在“向上负责”中、在老板的志高意满中终结 。
