当然，随着经济发展，每年总位置数量会有一个微弱的增长，但多出来的椅子绝对比创业的人要少的多 。
你能创业成功，背后的潜台词就是你淘汰了一个人，而且是淘汰了一个曾经的上位者 。
这就意味着你的工作效率比他高，你在同等工作时间内创造的价值比他大，你的存在能导致社会总财富出现更快的增长 。
这样的人，才能创业成功 。
国家当然欢迎这样的人出现，而且是多多益善 。
但是，人家在残酷的市场上摸爬滚打20年，见识过无数惊涛骇浪，积累了无数人脉和渠道 。
你一个刚出校门，啥工作都没干过的大学生，凭什么直接把他淘汰掉？
凭你那因为足够无知才诞生出来的无畏？
你要是能力真的比这些 *** 湖要强，那你自然可以创业成功，但这样的人不需要你去鼓励，自己就创业了 。
一个可以真正创业成功的人，会具备一个明显的特征，就是个人能力会全面碾压自己的员工 。
全维度，大比例的碾压 。
正常情况下，一个能雇佣5~10名员工的小老板，虽然能力可能比马云马化腾他们差不少，但相比他雇佣的员工，双方的能力差距堪称一个是导师一个是学生，鸿沟般的巨大差距 。
如果没有这么大的差距，如果你的员工在能力上碾压了你 。
那凭什么你来当老板，就凭你能拿出10万块钱？
别逗了好吗 。
达不到这种能力差距的人，没资格雇佣别人 。
创业公司老板本人的能力，一定是公司的能力天花板，而且必须远远超过普通员工 。
大学生创业，雇佣的也是大学生 。
那请问什么样的大学生应该创业，什么样的大学生应该被雇佣？
难道只用胆子大来区分么，胆子大就能创业成功？
【大学生创业基金申请条件大学生创业基金】那创业是不是也太简单了点 。
创业极难，一个创业者所需要的个人能力极高 。
几乎所有的创业者都是从打工仔做起的，而且都曾经是非常优秀的打工仔 。
你要是连几个普通员工都拼不过，凭什么开公司反过来雇佣他们呢？
在一些大学生特别容易创业成功的领域，比如说设计领域，拼脑力，轻资产 。
凡是开设计公司和设计工作室成功的人都有一个特点，就是当初干普通设计师的时候能力碾压同事 。
无论是***能力，沟通能力，人脉管理能力等全部碾压同事，经常一个人干出全公司50~80%的业绩 。
这种人，水到渠成的就会去创业了，而且创业成功率极高 。
创业之前，他们的年薪通常是50万，80万，100万，乃至于更高 。
但他们最终还是选择了创业，因为他们觉得自己和老板的能力差距没有那么大了，老板能干的自己都能干，而开公司需要的区区几十万原始资本自己也已经积累起来了 。
当他个人能力足够强大，强大到可以可以比肩老板后，老板分给这些人的钱再多，只要没分100%给他，他都会辞职创业 。
但现在是什么人喊着要创业？
因为打工打不好，始终无法升职加薪的人，想通过创业“改变命运” 。
甚至，还有因为毕业后连工作都找不到，想通过“创业”来解决自己的工作问题 。
文章插图
这样的人，你要是开公司不把自己家的房子赔掉，那简直就是天理难容 。
你一个连更底层同事都干不过的人，还想创业和那些商海的老妖怪们干架，你是哪来的勇气敢这么送死啊 。
你至少先通过努力当个基层小主管再考虑创业的事情吧 。
在我看来，大学生创业就是个伪命题 。
真正应该创业的人，是那些企业高管们，他们才有足够的能力去创业 。
这群人能力足够强，也积累了很多经验，创业成功率一点都不低，只是很多人惧怕风险，只能接受成功不能接受失败，失去了压上自己人生所有筹码的勇气 。
但无论如何，他们才是真正应该创业的人，是个人晋升的最后一步，从高管跃升为老板 。
大学生创业并不是完全不可能成功，但那是基层员工直接跃升为老板，跳了无数职级 。
假定每跳一级成功率是1/10，每10个同事才能有一个进阶 。
请问你一口气跳那么多级的成功率是多少？
钱真的不是当老板的前提条件，现在当老板需要的本金远远低于在城市买一套房，个人能力才是当老板的关键 。
当然，我指的是真正创业成功的老板，那种开公司几个月就破产的大学生我从不认为他们是老板 。
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