我们克服了人员少，工作量大的困难，合理安排人员，本着“应修的必修，修必修好;定期保养”的原则，认真对待每项工作 。及时解决泵站的各项维修问题：钢丝绳除污机限位、链条式除污机噪音、脱轨、污水泵的修理等 。做到事事心中有数，及时解决出现的故障 。
三、设备设施运行：
进入夏季用水高峰，我们合理的调配人员，对四座泵站的设备，进行在未来的工作中我们将要求员工熟悉线路走向及各机电设备的运行性能 。
四、员工思想状况比较稳定：
我们大多数员工的思想较为稳定，具体表现在行动上 。站长工作高度认真负责，在清淤维修工作中，能起到表率作用，在6月5日，城东泵站泵池清淤 。自始至终站长卫阳文表现出了强烈的责任心一直到开闸防水，抽排正常才回家休息 。我们的维修员工何建军、周慧华、何取武在清淤泵池时，污水污泥便经常会溅到身上、脸上，胡乱擦擦，继续作业!这就是我们维修站的员工，当然这些都是他们应该做的 。
五、存在的问题和不足：
1、由于我们的员工技术水平参差不齐，维修技术有待提高;
2、少数员工工作热情不够高，工作标准不够高;
3、由于我们员工文化水平偏低，沟通能力有待提高 。
六、下一步计划和打算
1、通过员工培训学习，提高整体技能、服务水平;
2、改变旧的思想观念、把工作效率、经济效益作为开展工作的目标;
3、统一思想，团结一致，调动员工的工作积极性：
4、做好专业培训计划 。
总之，在下半年度，我们要抓住日常管理和专业考核这两条，以管理要效率、以考核出技术，将我们维修站打造成一支人员素质高、态度好、质量硬的团队 。
本人于进入壳体厂维修工段开始实习工作，__年7月于冶金学院毕业后正式参加工作已经有2年多了 。在这期间，我勤勤恳恳，努力工作 。已经由当初一个懵懂的学生青年逐渐成长为对机械维修、保养、安全都略知一二的小“师傅”了 。
在公司工作学习期间，我每天都遵守公司的各种规则制度 。从不迟到、早退，认真领取师傅们的教诲，积极学好各种维修技术 。现在通过两年多的学习，遇到小的问题我早已经能够独立判断维修设备了 。例如：沈阳六轴上的刀架的更换，变速箱的零件更换，包括难度更高的二级保养更换主轴轴承都能独立操作了 。而遇到大的设备问题，我也能够非常协调的配合好师傅们解决它 。例如：切镦机上的齿轮更换，冷挤压的曲轴筒瓦更换，以及沈阳六轴分配轴配键工作 。得到了领导与师傅们的一致好评 。
在__年10月我调到壳体二厂继续从事维修工作，在新的工作平台上开始了新的工作历程，在这里我不仅仅把我的维修工作做好，而且接触到了有关机械员的知识 。例如各种设备报表，安全知识，设备备件的备库与计划 。另外最重要的事开始着手设备的改造与消化，现在这边的德尔福六轴还有一台正在消化过程中，相信年底必能消化完 。另外由于切镦机的设备消耗实在太大，公司新买的单冲我也正在积极参与调试中 。到时公司将彻底摆脱切镦机高消耗高成本的不良生产环境 。还有公司现在即将生产奥特莱特的螺杆，生产量将翻几番，螺杆设备必将很紧张 。所以现在我正在积极参与螺杆设备的调试与改造，为将来打好结实的基础 。
另外我想对壳体厂的一些设备管理提出一点浅显的意见：
一：众所周知“工欲善其事，必先利其器，要把产量和产品质量搞上去就必须把设备调整到最佳状态 。而其中就有些设备存在这样或那样的问题，例如：德尔福整体螺杆机的送料压紧结构，是由操作面板上可以直接控制的，操作工在调整设备的时候有时并不需要送料机构送料，这时操作工只要按一个按钮就可以了，操作简单方便，又节省了时间和原材料 。而安拓整体螺杆机上的
送料机构却是机械方法，操作工调整的时候如果不需要送料的话还要跑到设备尾部松螺钉，调整好后又要紧螺钉，而换一次产品型号往往要调整好多次，这样以来就浪费了好多时间，如果不松螺钉直接调的话又很容易把模具压坏 。真的是得不偿失 。而设备上其实是有这一功能的，只是时间长了都不起作用了，所以只要加上类似德尔福设备的控件，就能为安拓设备节省大量调整时间和模具费用了 。
二：我们公司现在的维修体系是采用集中维修体系，由维修部门负责全厂的设备维护，操作工不会帮维修工的忙，维修工更加不会帮操作工看床子 。这种体系最易发生互相推诿现象，不能及时处理出现的问题，影响维修效率 。因此我们首先要做到的就是打破“操作工只管操作，不管维修;维修工只管维修，不管操作”的习惯;而是应该引导大家做到：操作工不仅要主动打扫设备卫生更加要主动参加设备排故，把设备的点检、保养、润滑结合起来，实现清扫的同时，积极对设备进行检查维护以改善设备状况 。因为大量的设备故障都是由于保养润滑工作没有做到位 。例如：公司沈阳六轴设备又多，设备备件又贵(换一次主轴轴承就要几千块钱) 。而沈阳六轴的运转基本上都是凸轮，齿轮之间的传动，备件磨损多，所以润滑工作尤其重要，因此建议在每次周末卫生的时候都要进行油路的清理，如果真的做到位的话，那我们的设备备件费用将大大的减低 。
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