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个人试用期解除劳动合同 个人试用期劳动合同5篇( 二 )

生活百科劳动合同


十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿 。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险 。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月 。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理 。
【个人试用期解除劳动合同 个人试用期劳动合同5篇】
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效 。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决 。
甲方：(公章)__________乙方：(签字)__________
法定代表人：(签字)__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
个人试用期劳动合同3
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工 。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿 。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，应注意以下几个问题：
1.是否已经与自己签订了劳动合同 。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立 。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工 。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工 。
2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件 。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工 。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价 。
3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间 。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同 。
这里还特别提醒：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款 。只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期 。
个人试用期劳动合同4
甲 方：
乙 方：__________________
身份证号：___________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止 。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守 。
一、乙方的岗位(工种)为：___________________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益 。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放 。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 。
五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处 。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将有权提前终止协 。。
七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 。
八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇 。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任 。

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