荷兰劳工签证骗局,荷兰签证难吗

大家好 , 今天本篇文章就来给大家分享荷兰劳工签证骗局 , 以及荷兰签证难吗对应的知识和见解 , 内容偏长哪个 , 大家要耐心看完哦 , 希望对各位有所帮助 , 不要忘了收藏本站喔 。
1荷兰劳工签证要面谈的问题如果你要签劳工签证 , 需要荷兰这边公司从荷兰帮你签 , 你提供材料 , 大约要2-3个月 。
他们帮你签 , 通常可以拿到签证 。
自己办签证 , 很难很难 。
2出国护照签证怀疑受骗你可能上当了 。去美国打工需要办理H签证 。H签证分为H1A、H1B、H2A、H2B、H3和H4. 。其中:H-lb 临时受雇于美方 , 具有特殊才能和***的工作人员 。H-2a 从事短期或季节性工作的农业人员 , H-2b 从事临时 *** 或劳力工作的技术或非技术工人 , H-3 临时受训人员 , 最后的H-4是用于 H-1 , H-2 , H-3签证持有人的配偶及未满21岁的未婚子女 。你可以看看 , 你能靠上那种劳务签证 。无能是那种H签证 , 都需要美国公司的雇主为你申请 , 手续相当麻烦 , 而且有名额限制 。
3荷兰劳工签证一般来说荷兰签证主要有两种签证类型:
长期签证:此类签证一般颁发给赴荷兰工作、留学、陪伴等目的的签证申请者:有限期限比较长 , 可以根据您的工作、留学、陪伴的实际时间来申请;
短期签证:此类签证也是主流签证类型 , 主要签发给赴荷兰旅游、商务、探亲、访友等目的的签证申请者 , 有效期限一般不超过1年;
荷兰签证停留期限是多长时间?
长期签证:可以停留3个月以上时间 , 此种签证主要签发给赴荷兰工作、留学、陪伴等目的的签证申请者;
短期签证:最长停留时间不超过3个月 , 主要签发给赴荷兰旅游、商务、探亲、访友等目的的签证申请者;
你如何申请合理的荷兰签证停留时间?
以上讲诉的有效期和停留时间都是最长的官方规定 , 并不是你获得的签证有效期和停留期限;你要根据你自己的目的来合理设计申请时间!如何设计时间不合理 , 使馆怀疑你的出访目的不纯 , 那么很有可能给你拒签处理了!
1 , 荷兰旅游签证停留时间:如果你是在职人员 , 申请荷兰旅游签证时 , 申请停留时间尽量不要超过15天(建议6-10天为宜);因为使馆不认为正常工作人员能去荷兰旅游超过15天或者更长时间;
2 , 荷兰商务签证停留时间:商务签证的时间原则上是可以根据你的邀请函来申请 , 但是如何是简单的纯商务会谈访问 , 那么你去荷兰的时间也不应该会很长 , 15天以内就差不多了!除非你去荷兰从事技术指导或者安装设备之类等!一个合同或者商务计划不会要谈几十天什么的!
3 , 荷兰探亲签证停留时间:因为探亲签证和上述两种签证有点特殊性 , 你可以根据邀请申请短期签证最长时间3个月咯 , 但是最终使馆能不能给你3个月就由使馆决定了!
4 , 我们给客人建议申请的停留时间不要太长 , 主要是根据实际出发、避免使馆怀疑目的不纯拒签!如果你非要申请时间很长 , 拒签就在所难免了!

荷兰劳工签证骗局,荷兰签证难吗

文章插图
4荷兰工作签证问题是这样的 , 根据荷兰劳动法规 , 雇主至少应该给雇员提供半年或以上的工作合约 , 才有资格申请外籍劳工 , 所以你初到荷兰的时候可以拿到一个半年的工作许可 。因为是属于工作签证的性质 , 所以你的工作许可和居留许可是挂钩的 , 即 , 有工作就能留在荷兰 , 所以一般你的居留有效日期就是你工作合同结束的日期 。
头3年你的工作自由权属于你的雇主的 , 也就是说 , 半年后他给你续约 , 你就可以留在荷兰工作 , 即使他不雇佣你 , 你也不可以用当前的工作许可去给别人打工 , 否则当前的工作许可作废 。在此期间你可能会遇到的问题:
1)雇主有权利给你3次短期合同 , 3份合约的总时间不得超过3年 , 之后如果还想继续雇佣就必须给你提供长期(终身)合约 。比如 , 他申请你来荷兰的时候给了你半年的合约 , 之后跟你续了1年的 , 之后又给了你个半年的 , 总时间是2年 , 但是他已经用了只能出3次短期合约的限额 , 那再续约的时候就要给你长期合约了 。再比如 , 他头一次申请你给了你半年的合约 , 之后跟你续了一个2年半的 , 也就是总时间为3年了 , 那么他再次需要的时候也一样要给你长期合约 , 不能再使用其他短期合约了 。每次到了合约快结束的时候 , 雇主都可以选择不再跟你续约 , 无需做任何的赔偿 。如果是合约期内的无故解雇 , 那么他应该按照你 *** 工作的年限 , 每1年赔偿你1个月的工资 。在得到长期(终身或5年)合约 , 那么去留的决定权就在你了 , 他如果无故解雇需要赔偿更多的金额 。但不管是什么情况 , 你如果因故提前1个月辞职 , 你都不需要给他赔偿 。除非是你当场说走就走 , 一般会要你当月的工资作为赔偿 , 或是合约如果提到了赔偿金额 , 那就以合约为准 。

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