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“公司晋升空间大，公司晋升体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（高级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人） 。”
近日，浙江绍兴一则 *** 信息引发网友吐槽，从“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系，显然是一种封建思想残余与低俗的表达 。对此，该公司回应，这是个比喻，是为了吸引应聘者，公司里的主管、经理都是这样晋升上去的 。
近年来，类似的奇葩 *** 屡见不鲜 。奇葩 *** 缘何频繁出现，破解之道在哪？就业压力下，要求年轻人向奇葩 *** 说不并不容易，但这样的公司真能留住人才吗？
奇葩 *** 频出现“选妃式 *** ”热度仍在，大连一公司的 *** 启事竟称“底薪争取全国更低” 。
该公司在 *** 制片助理要求中称，“想来学技术，又想要高薪资待遇的小白，不欢迎”“一上来就问薪资待遇的，可能走错门了”“欢迎家庭条件优越的”“底薪承诺争取全国更低” 。对此，网友吐槽称把“压榨”说得这么清新脱俗，我有梦想，我家里还有钱，我不如自己直接开个公司……
有的公司在 *** 时，想方设法窥探员工隐私，问的都是跟工作无关系的问题 。
比如河北某公司在 *** 人事专员时，要求应聘者详细说明自己的恋爱经历，“你谈过几次恋爱？”“每次恋爱分手原因是什么？”某公司在 *** 女性行政专员时，甚至对应聘者的“三围”都做了要求，要求应聘者满足肩宽38cm、胸围86cm、腰围在68cm至70cm之间等条件 。
有的企业 *** 员工时大搞“迷信” 。比如 *** 驾驶员，要求属相必须为羊、鼠、龙、虎，不符合以上要求者勿扰；有的企业则迷信星座，明确摩羯座、水瓶座、双鱼座、白羊座的人优先录取，认为某些星座“难搞”，概不录用 。
一些企业则明晃晃地搞地域歧视 。
河南一女孩向浙江某公司的两个岗位投递简历 。次日，收到该公司的回复，称她不适合上述两个岗位，不合适原因：河南人 。而苏州某公司在 *** 中明确写道，“不招东北人” 。聊天截图显示，该公司工作人员 *** 要求不要有文身的人，也不要东三省的人 。该公司还理直气壮：“不要东三省的人”是 *** 的规定，原因是曾有东北人在苏州惹事 。而苏州市 *** 热线工作人员回应称， *** 并无“不 *** 东三省人”规定 。
总之，现实生活中，不尊重员工，或者以性别、年龄、地域、口音、星座等各类条件卡人的奇葩 *** 无处不在 。
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*** 成本太高用人单位的确可以根据用人需求，设立一定的选人门槛 。
只是用人单位的权利是有限权利，不能够无限扩张，不能基于劳动者的性别、地域、外貌、民族、种族等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”进行选择，否则就构成了对求职者隐私权、平等就业权、人格权等的损害，也是对法律和道德底线的践踏 。
一些奇葩 *** ，大搞性别歧视、地域歧视，这已经违法了 。
《中华人民共和国劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视” 。第13条则规定，“妇女享有与男子平等的就业权利 。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准” 。
《中华人民共和国就业促进法》第3条、第16条、第17条也有类似规定 。2019年人力资源和社会保障部、教育部等部门印发的《关于进一步规范 *** 行为促进妇女就业的通知》，也旗帜鲜明地强调“六个不得” 。
现在的问题在于，虽然法律明确反对种种 *** 歧视，但求职者想要 *** 时， *** 成本太高了 。
比如就业促进法第62条规定，“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼” 。在具体的实践中，如果遭遇就业歧视就提起诉讼，整个过程需要耗费大量时间、金钱和精力，得到的大概率只是一句道歉，绝大部分求职者只能是哑巴吃黄连 。
与此同时，用人单位的违法成本偏低 。劳动法第89条规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” 。
“责令改正”固然是必要的，但缺乏其他惩戒措施，也就显得“高高举起，轻轻落下” 。
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