②、“学期工作质量考核奖”为标准的50%;
③、取消一年度内任何评优资格 。
4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失 ， 做如下处罚：写检讨书一份 ， 存入幼儿园档案;须补招流失生源数 ， 如招不回扣300元/人;如招回 ， 扣除100元/人 。
5、乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次 ， 罚假期半天义务劳动 。
6、因管理不力或自身工作不当、失职行为 ， 造成公共财产损坏或有较大损失的 ， 视情节轻重(含态度)每次罚款100元以上 ， 并出资维修或照价赔偿公物(第一学期赔偿此物价格的70%、第二学期赔偿此物价格的30%) 。
7、不服从分配 ， 不理解任务 ， 则罚款200元并取消职责人本一学期内任何评优资格;经教育不改者学期结束换岗或解聘 。
8、严禁浪费行为 ， 对浪费水、电、燃料者 ， 每次罚款50元并扣罚两小时以上流量的金额 。
幼儿园奖惩制度》9、严格控制缺勤率 ， 确保各部门工作正常运转 ， 特殊状况酌情处理 。
(1).当月迟到从第三次起每次扣罚20元 。
(2).无故早退、擅离岗位作旷工处理 。旷工半天扣罚300元 ， 超2天者作自动离职 ， 并需承担违约职责 。
(3).按有关法规规定发放病假工资 ， 奖金按工作的实际时间计算 。
(4).事假按上班的实际时间发放工资 ， 事假2天内 ， 扣发10%的奖金;第3、4天每一天扣10%的奖金;事假第5至第6天每一天扣发20%的奖金;第七天起不发放奖金 。一薪制人员事假1天扣发3%的工资 ， 2天至4天内每一天扣发8%工资 ， 5天以上每一天扣发15%的工资 。特殊状况 ， 酌情处理 。
(5).临时性请假、半天以上请假都要和本部门(班级)人员沟通或交待好工作 ， 否则罚50元 。
10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外 ， 视情节轻重给予经济制裁 ， 情节严重者 ， 实行解聘处理 。
11、门卫人员工作时间内不得离岗 ， 发现一次扣20元 ， 严把进出关 。若造成不良后果负担相应的法律职责 ， 并辞聘 。
12、家长投诉 ， 状况属实 ， 视情节轻重扣20—30元/次 。
13、因本人认识不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉 ， 导致幼儿园的名誉受损 ， 群众利益受不良影响 ， 将做出如下处罚：
①全园点名公开批评 。
②本人向全体教职员工公开检讨 。
③写检讨书一份 ， 存入幼儿园档案 。
④违反哪一条制度 ， 在全园大会上读诵哪一制度 。
⑤取消一年度(从投诉时间起一年内)任何评优资格 。
⑥取消一年度(两学期)“学期工作质量考核奖” 。
⑦如由于本人认识不到位 ， 没有以良好的态度理解以上所有处罚 ， 园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳理解处罚为止 。
关于幼儿园教师管理规章制度范本5
一、教室于新学年初交带班教师 ， 由带班教师负责保管使用 。
二、室内物品要有序置放 ， 做到物得其所 ， 处于常态 。
三、教育幼儿参与布置、美化教室 ， 爱惜教室里的每一样公物 ， 保持室内物品完好 。
四、教室里的水、电设施要经常巡视 ， 发现问题及时汇报 ， 采取必要措施修复 。
五、每天放学 ， 教师要整理、检查教室关好门窗、水电 。
六、每学期末要进行一次全面检查核对 ， 形成文明之风 ， 爱班之风 。
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