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有效的沟通需要具备的最基本的六个原则 。
一、最小共识原则
最小共识原则，是指在沟通中，应当尽可能少地默认对方已经与自己意识或潜意识中的认知达成共识，除非有充足的理由支持这一点 。
二、明确定义原则
明确定义原则，是指在沟通中，应当将模糊的词语定义具体化 。通俗来讲，就是如果遇到比较容易出现指代不明的词语，事先将它的内涵与外延阐述清楚 。
三、充足理由原则
充足理由原则，是指在沟通中，对所有给出的论述和提议，应当有充足的理由支持 。充足理由律是逻辑学的四大基本定律之一，概括来讲就是“无无因之果，无无果之因”，这也是有效的沟通所必须具备的基本原则 。
四、高建设性原则
高建设性原则，是指在沟通中，如拒绝对方的提议，应当给出替代方案，使沟通具备高度的建设性 。
五、聚焦核心原则
聚焦核心原则，是指在沟通中，所有的论述应当聚焦于核心问题，而非某些细枝末节的内容 。
沟通之中应该论述严密，但我们每个人都无法保证永远不出现纰漏 。当对方出现纰漏时，我们该做的是指出纰漏之后继续聚焦于核心问题，而非在细枝末节上说个没完，与对方纠缠不休 。
六、人事分离原则
【沟通的基本原则有哪些】人事分离原则，是指在沟通中，应当完全聚焦于沟通的事情，而非沟通者这个人本身 。简而言之，就是“对事不对人” 。
这六个原则说起来容易，但现实中却有很多人无法做到，从而难以进行有效的沟通，产生大量的误会 。我们应当时时刻刻提醒自己注意这六点，唯有这样才能进行真正有效的沟通 。
沟通的原则是什么
沟通的原则是什么，人与人之间的交往和熟悉往往都是通过良好的沟通一步步加深的 。每个人都是独立的个体，只有沟通才能让彼此明白想法，更好的相处 。下面和大家分享沟通的原则是什么 。
沟通的原则是什么1一、讲出来
坦白地讲出你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望 。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击、说教这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化 。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才能有效沟通，若对方不尊重你时，你也要学会请求对方的尊重，否则很难沟通 。
四、不说不该说的话
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，这就是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”，甚至可能造成无法弥补的终生遗憾！所以，沟通不能信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时候也会变得更恶劣 。
五、情绪不稳时不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪不稳时的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，甚至容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交时的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属…尤其不能在此时做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！
六、承认错误
承认错误是沟通的消毒剂，能够最有效地解冻、改善沟通的问题 。就一句：“我错了！”勾销了多少人的.新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让多少人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁？在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏激一点的，离家出走还不算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩！
七、耐心等待
如果没有转机，就要耐心等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有 。有志者事竟成！
沟通的原则是什么21、培养勇气和自信
当众演说的训练是一条通往自信的大道，一旦发现自己能当众起来，对着人群说话，当你与他人交谈时，你就会发现具有了信心和勇气，这会使你前途无量，与他人有效的交谈，并赢得他们的合作，这是你前进中应该努力培养的一种能力 。
要有一种强烈而持久的欲望 。其实当众说话一点也不困难，只要遵循一些简单而重要的规则就行 。需要自信，需要有在公开场合中表达自己能力的机会 。
要充分明自己要说些什么，要集中精力、保持自信和口角生风，要尽力培养一种能力，让别人能够窥视你的脑海和心灵 。
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