中建八局既是央企也是国企 ， 是隶属于中国建筑股份公司的国有大型建筑骨干企业集团 ， 始建于1952年 ， 总部位于上海浦东 ， 是中国建筑股份有限公司的全资子公司 。
其经营范围包含：房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电各类别工程的咨询、设计、施工、总承包和项目管理；化工石油工程；电力工程；基础工程；装饰工程；工业筑炉；城市轨道交通工程；园林绿化工程；线路、管道、设备的安装；混凝土预制构件及制品；非标制作；建筑材料生产、销售；建筑设备销售；建筑机械租赁；房地产开发；自有房屋租赁；物业管理 。
【中建八局是央企还是国企在天津的房地产 中建八局是央企还是国企】一说起建筑业央企 ， 大家首先想到的就是中建；那一说起中建 ， 大家想到的就是#中建三局# ， 而不是八局 。和三局比起来 ， 中建八局确实低调很多 。这一点从中建成立以来 ， 就如此 。
八局原来是工程兵 ， 三局是建国后就建立的传统施工国企 。八局的管理是项目经理负责制 ， 项目经理权利很大 ， 但责任也很大 ， 三局是管理体系繁杂 ， 也很严密 ， 项目经理权利有限 ， 相对责任也就小 。八局以前工程兵的时候干一些国内重点项目 ， 都是和打仗一样的冲 。所以转业后 ， 多少带有这种企业文化影响 ， 也就是遇到艰难的问题 ， 会采取一些激进手段 。三局相对温和很多 。
就待遇来讲 ， 八局比三局好一点点 。八局除了过节费、高温补贴、取暖补贴 ， 还有一些平时的小福利、每周聚餐 。除了加班多 ， 要喝酒外 ， 其他方面还是不错的 。三局对员工的激励政策还挺好的 。以前八局没有没有季度奖的时候 ， 三局光季度奖都比八局多好多 ， 但从去年八局也有季度奖了 ， 总体上还是八局待遇好 。
就赚钱能力来讲 ， 以2019年的数据为例 ， 中建八局1-9月实现营业收入1960亿元 ， 同比增长20.4% 。实现净利润62.5亿元 ， 同比增长31.6% ， 其中归属于母公司所有者的净利润61.4亿元 ， 同比增长38% ， 这个赚钱能力太惊人了 ， 不愧是铁军 ， 使命必达 。相比之下 ， 中建三局1-9月实现营业收入2055亿元 ， 同比增长25.2% ， 增速属实是高；但营业收入比八局多将近100亿的情况下 ， 净利润也就比八局多一亿 ， 为63.5亿元 ， 其中归属于母公司所有者的净利润59.8亿元 。
至于其他各局就不详述了 ， 毕竟和三局、八局这种扛把子比起来 ， 其余各局都是弟弟 。
央企的待遇和业绩这两年都还是不错的 ， 进这些企业还算不错的选择 。但是有一点需要注意 ， 国资委给这些央企下发文件了 ， 45岁以上中层管理干部原则上不予提拔 ， 35岁以上基层管理干部原则上不针对其设置有专门培养计划 。这意味着 ， 如果在35岁混不到管理层 ， 那么以后升职的路就断了 ， 基本上就到职业天花板了 。
所以还是建议大家 ， 如果想端着铁饭碗并且有不错的升值空间话 ， 在35岁之前考个一级建造师证书 ， 这个证书是成为项目经理的敲门砖 。虽说很多人还看不起项目经理 ， 觉得项目经理成天啥事不干 ， 甚至产生“我上我也行”的错觉 。但是项目经理好歹算是个管理岗 ， 况且过了35岁你就知道晋升有多难了 。或者考个一级造价工程师证书 ， 毕竟越老越吃香 。
在统计数据过程中 ， 小编发现中建系统这两年的离职率在逐渐攀升 ， 至于具体原因 ， 就不太清楚了 ， 欢迎大家在评论区为小编解惑 。
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