第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押 。
第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金 。
第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还 。
第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理 。
第十条、本办法经董事长核准后施行，修改时亦同 。
人力资源的规章制度篇4
一、建立有效的薪酬绩效机制
薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式 。在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少 。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益 。
二、增加上下级之间的沟通
管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容 。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势 。这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度 。
三、榜样激励员工
利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务 。
四、设置明确的工作目标
设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感 。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感 。
五、物质激励与精神激励相结合
激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性 。
这五点做到，员工自然就会好好干活了 。
人力资源的规章制度篇5
1、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理） 。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理 。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理 。
3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班 。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班 。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗 。
4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询 。
5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作 。服务员和网吧要互相配合把工作做好 。
6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理 。
7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班 。
8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放 。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次 。
9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁 。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉 。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理 。
10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去 。
【人力资源公司规章制度范本 人力资源的规章制度】
推荐阅读
- 十堰市联硕工贸有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 停车场的规章制度范本2019 停车场的规章制度范本
- 为什么选择我们公司的最佳答案 为什么选择我们公司
- 公司车辆管理规章制度 公司停车场的规章制度
- 巩义市瑞德仪器设备有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 驾驶员管理规章制度 驾驶员的规章制度
- 货车驾驶员规章制度范本 驾驶员规章制度范本
- 深州市远征氟塑料有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 北京瑞宏商贸有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 张家口新花园医药有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样