四、工作待遇和报酬
1、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇 。
2、甲方按月支付乙方工资人民币_________元/月，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬 。
3、甲方必须每月______日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资 。
4、支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付 。
(2)以银行转账方式支付费用 。
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
(3)其他：_______________________________
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理 。
六、试用期时长
试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正 。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为____个月 。
七、工作纪律
1、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作 。
2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方 。
八、合同解除
试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前_____周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物 。
九、特别约定
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准 。
2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力 。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
十、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决 。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁 。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼 。
十一、合同生效及补充
1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效 。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力 。
2.合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件 。附件与本合同具有同等的法律效力 。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
转正劳动合同优秀范本3
甲方：_______________________________公司
乙方：___________________________________
甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限
1、本合同为劳动合同 。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止 。
2、试用期限为：______________
第二条、工作地点
_______省_______市_______路_______号 。
第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种 。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放 。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿 。
第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时 。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从 。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假 。
第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费 。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________ 。
4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金 。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
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