【内部员工转岗人力资源一职申请书】
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内部员工转岗人力资源一职申请书第一篇
敬爱*党组织：
在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这*，负责招聘项目所需**访问员 。安排执行项目*专**访问员，向项目督导提交访问员名单及*方式;更新*人员*名单;*好学校及社会*团体*关系 。后期定期拟定高校现场招聘计划并执行 。
2.对于新进面试人员基*培训
向即将入职*人员详细讲解***制度：*企业文化发展与宣传推广、欲从事*工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤*及奖惩制度、劳动合同签订、*福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必须一一向其说明清楚 。
3.对于人员入职离职手续办理工作
必须认真*处理好人员入职/离职办理手续 ， 做好人事档案*与更新 。对离职同仁在提出离职申请后 ， 进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对**期望及意见 。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续 。
4.对于专**访问员考勤*等工作
每天早上向上级*提交访问员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好访问员考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目*过程中遇到*一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备 ， 遵循督导给予*处理意见执行 。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样*问题发生 。在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全*做好充分准备 。坚持奉行第一次就把事情做好 。
其实对人事方面工作 ， 原来接触和了解不深入 ， 所以到了*以后 ， 很多工作都是在学**提高 ， 当然我能在这么短*时间里有如此大*进步，与**和同事*帮助和关怀是分不开* 。
经过这段*工作，我知道了人事招聘*流程 ， 学会了工资表*编制，学会了人事手续*办理与人事考勤方面**，等等这些为*后更好*工作打下了良好*基* ， 当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够*，要学*东西还有很多 。人事方面*工作往往比较琐碎，不确定*较强，占用*时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多*时间，而且也不一定就能把事情办好 。就像我现在*工作，虽然也是整天*在忙 ， 然而却没有忙到点子上 ， *没闲，但就是没把事情处理好，该做*没做不该做*却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜*感觉，每天下班后回想一天*工作状态，累却没有多大点*效益 。
所以针对我以后工作方面*一些情况，我目前做了一个可能还不算完善*规划：
1.在招聘方面，不管是*还是**人员，尽量去做好事前*有效沟通，尽量做好*人员流动* 。*好*人员*关系 ， 确保以后项目执行时候有相对*人力资源可用 。对*人员做好执行过*项目*有关*登记，以便于以后有相同或类似项目需执行*时候有相关经验人员执行 。尽量避免每期都在用新人，因为对执行项目*了解不够，也做不到相对*熟练程度，导致执行项目*效率相对过低 。每周拟定学校现场招聘计划并付诸于行动，对当天*招聘*情况回来作好工作总结 。把工作做得更到位，更有效 。
2.对每天*工作内容做好详细*规划，并逐一执行 。分清楚工作*轻重点，安排执行*先后顺序、妥善*进行处理安排 。避免之前一天瞎忙活却没做了该做*，不该做*或是可以缓做工作却花费了不少*夫和时间 。以至于办事效率不高*这样一个状态 。3.每周*访问员工作计划安排处理方面 ， 尽量和*访问部沟通，以后每周他们在安排执行项目会议时候 ， 把*周要执行*什么项目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方面等*数据告知于我 。我好处理好对招聘*人员等有一个事先工作安排 。不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间 ， 导致延误*交期 。
以上几点是我对以后工作方面起初拟定*一个小规划 ， 对于我现在*工作状态和情况 ， 我知道需要仔细规划改善*地方还很多，现在*规划还不够完善 ， 我相信只要认真仔细*做好每一份工作总结，从中发现不足*地方逐步*去改正、改良方式方法 ， 慢慢完善 。
因为**业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时 ， 我也听项目培训，协助执行督导完成工作 。目前我接触过*项目有：街访、汽车面访、药店*暗访、等等工作 。刚开始接了项目时候，不知道怎么去执行，特别是对于面访*工作 ， 不知道该怎么去和受访者沟通交流，甚至关于问卷**问题都只能很生硬*念下来 。这些各方面*问题导致*来很快能完成*工作拖延了时间，受访者也不耐烦配合访问 。暗访工作方面 ， 刚开始执行*时候因为心理素质方面吧，也是慌乱*去做 ， 该采集**数据没采集到 ， 不该做*多余*却浪费了很多时间 。有时候被受访对象发现后直接拒绝甚至还会被驱逐，针对这些问题发生时候 ， 就没办法、没招应对和解决 。通过这段时间亲身执行这些项目所遇到*问题时 ， 回来我及时虚心*向同事求教 ， 听取他们之前碰到类似这些问题*决绝方法，作为我以后这方面工作*一些借鉴案例 。为以后工作经验*累积了很好*作用 。
除了在*处理人事方面*各种工作之外，由于目前*人员配置不够，我还兼代了*办公用品*，*设备器械** 。主要负责*办公用品领用登记和*采购等方面*预算 ， *设备借用盒归还*登记 。认真作好手工登记并及时录入电子档 。
经过一个月*试用期，我认为我能够积极、主动、熟练*完成自己*工作，在工作中能够发现问题，并积极全面*配合**要求来展开工作，与同事能够很好*配合和协调 。在以后*工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断*提升自己*工作水平及综合素质 ， 以期为**发展尽自己*一份力量 。
申请人：
申请*期：
内部员工转岗人力资源一职申请书第三篇
尊敬**：
我于2012年3月研究生毕业离校后，怀着对这份职业*美好憧憬来到*，5月3*成为**试用员工，并担任人力资源专员一职，截止目前 ， 6个月*试用期已满，根据**规章制度，现申请转为*正式员工 。
作为一个应届毕业生，初来*，曾经担心不知道该如何做好工作 ， 不知道如何将学校里学到*知识和实际工作完美结合;但是*宽松融洽*工作氛围、团结向上*企业文化、对新员工循序渐进*培训和指导模式，让我很快完成了角*转变 。
当工作中遇到相关问题需要请教时 ， 总有*、个人导师、办公室同事*细心讲解，这使我在短短半年时间迅速成长 ， 现已经可以很好*配合各部门完成各项工作，并可*处理*人力资源相关事项 ， 整理部门内部各种资料 ， 进行税务申报，协助进行资金*，从整体上把握**财务运作流程 。需要特别说明*是，现在从事*工作也正是我*兴趣所在，曾经在学校里*时候就梦想有朝一*能将自己*关于**理解与想法付诸实践，如今能拥有这样一份工作，我深感荣幸 ， 并且也很珍惜这样一份工作机会 。希望在自己*努力下、在同事们*热心帮助下、在*关怀下，我可以尽早独当一面，为*做出更大*贡献 。
六个多月来 ， 我在XX总、*其他*和同事们*热心帮助及关爱下取得了一定*进步，综合看来，我觉得自己还有以下*缺点和不足：一、工作主动*发挥*还是不够，对工作*预见*和创造*不够，离**要求还有一定*距离;二、有时候办事不够*练，言行举止没注重约束自己;三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握*还不够扎实等等 。在今后*工作和学**进步 。
*给了我这样一个发挥自己能力实现理想*舞台 ， 我就要珍惜这次机会，为**发展竭尽全力 。这半年来我学到了很多 ， 感悟了很多;看到**迅速发展，我感到骄傲和自豪，也更加迫切*希望以一名正式员工*身份在这里工作，实现自己*奋斗目标，体现自己*人生价值，和*一起成长 。在此我提出转正申请，恳请*给我继续锻炼自己机会 。我会用谦虚*态度和饱满*热情做好我**职工作，为*创造价值，同*一起拥抱美好*未来!
申请人：kuaidu
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