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五险一金单位和个人缴纳的比例是多少?
各地单位社保缴费比例存在差异 ， 每年的缴费比例也可能会调整 。以下只是小编以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：
【五险一金单位和个人缴纳的比例是多少？缴费基数是多少】1、 养老保险 。单位缴纳养老保险比例通常为16% ， 个人为8% 。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳 。
2、 医疗保险 。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右 。我国医疗保险日益健全，职工医疗保险每月都需要缴纳，如果不慎断缴，那么最好不要超过三个月 。
3、 生育保险 。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险 。生育保险对于女性非常重要 ， 一般来说 ， 女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销 ， 另外还可以领取到生育津贴 。
4、 失业保险 。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右 。失业保险指的就是在被动失业后 ， 符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金 。
5、 工伤保险 。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0 。
6、 住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况 ， 选择住房公积金缴费比例 。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金 。单位和个人都是工资的12% 。
五险一金的缴费基数
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数 。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12 。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月 。
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