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生育保险新规2022年，2022年生育保险报销范围和标准是怎样的？据了解，（一）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 。
（一）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 。
【生育保险新规2022年 2022年生育保险报销范围和标准是怎样的】补偿标准为：
1、女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
2、难产及实施剖宫产手术的 ， 增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴 。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数 。
（二）生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受法定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元 。
（三）一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间 ， 符合计划生育法规生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围 ， 符合计划生育法规生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴 。
（四）生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发 。
（五）计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围 。
2022年生育保险报销范围和标准
2022年生育保险报销范围
一是生育津贴;最常见的就是产假期间的生活补助发放 。
注意如果生育津贴高于职工正常工资，单位不再发放工资;如果生育津贴低于职工工资，单位需要补足差额！
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