每个时代的人 ， 对道德中的社会规范划了一条最底线 ， 这条底线就是法律 。
法律是道德的子集 ， 是一旦触犯 ， 必然受到惩罚的道德 。
比如 ， 一个母亲杀死了自己的孩子 ， 我们说她没有“人性” ， 但不会说她不“道德” ， 因为繁衍是人性 。
一个人不排队 ， 我们说他不“道德” ， 但不会说他没有“人性” ， 因为保护群体利益是道德 。
一个人杀了人 ， 我们说他“触犯法律” ， 因为你骂我两句的不道德 ， 对社会影响不大 ， 但是你杀了一个人的不道德 ， 会极大地影响群体繁荣 。
人性 ， 来自自私的基因 。
道德 ， 是为了群体繁荣 ， 最后促进个体生存、繁衍 ， 大家共同达成的社会契约 ， 道德 ， 常常是违反人性的 。
法律 ， 是道德的子集 ， 维护群体存在的道德底线 。
02 人性、道德和法律 ， 对应到职场中其实也是同样的逻辑 。
职场中的人性是什么？
每个人来公司工作 ， 都是为了交换他想要的东西 ， 比如利益 ， 比如自我实现 。 这种“私利” ， 我们可以把它理解为人性 。
为了让员工在达成“私利”的同时 ， 也让公司获得很大的收益 ， 公司需要围绕人性 ， 设计一套激励相容的制度 。
职场中的道德是什么？
职场中的道德 ， 是大家约定俗成的行为规范 。
有些行为规范是每家公司都有的 ， 比如诚实、正直、有责任心 ， 比如不打架 ， 对人有礼貌 ， 不迟到早退 ， 比如不剽窃别人的劳动成果 ， 不谎报数据 ， 等等等等 ， 我们把它叫做职业道德 。 而有些行为规范是每家公司独有的 ， 我们把它叫做这家公司的文化和价值观 。
文化 ， 是大家共同的协作方式 ， 这种协作方式能够帮助公司更高效地达成集体利益 。 比如苹果公司的“专注设计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流” ， 这些都是为了让大家更好地协作 。
价值观 ， 是指我们在做决策时的选择偏好 。 比如你是为了赚更多钱而损害员工身体 ， 还是为了员工身体而选择不赚那么多钱 。 比如谷歌公司的价值观：不作恶 。
职场中的法律是什么？
在人类社会中的法律 ， 在公司范围里 ， 我们把它称之为流程制度 。
有流程制度就有奖惩 ， 做得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚 ， 比如罚款 ， 更严重的就是开除 。
如果员工所犯的事情特别严重 ， 就要上升到法律层面了 ， 这已经不是公司这个协作体系能够解决的问题了 ， 而必须由社会这个协作体系来解决 ， 那么公司就会选择起诉 ， 交给法院来判决 。
法律 ， 是道德的底线 。 违反道德 ， 可以受到谴责 ， 但是违反法律 ， 必须受到惩罚 。
03 理解了职场中的人性、道德、和法律 ， 我们再来看 ， 在职场中 ， 到底什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子 ， 这位删除公司数据的员工 ， 以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制度 ， 但其实 ， 他违反的是社会的法律 。
很多类似的错误 ， 都源于人们对于法律的无知 。
每个人都知道 ， 杀人放火是违法的；但是很多人不知道 ， 在职场里 ， 一些看上去在情理之中的事情 ， 也是违法的 。 比如：一个程序员为公司写的所有代码 ， 当他要离开公司时 ， 这些代码他可以带走吗？他去了新公司 ， 可以直接使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以 。 这是违法的 。 因为这么做 ， 就利用了上一家公司的知识产权和商业机密 。
你可能会觉得 ， 这代码本来就是我写的啊 ， 我把它带走 ， 基于这个代码做一些修改 ， 有什么不行呢？
是的 ， 代码确实是你写的 ， 但是你的上家公司其实已经通过工资和奖金方式把它买走了 ， 它已经不属于你了 ， 而是属于上家公司 。
推荐阅读
- 给老板送礼物送这些 想辞职老板送礼物
- 职院女学生辱骂送餐骑手 女骑手送外卖带娃
- 什么是职业年金退休后如何领取 职业年金退休后如何领取
- 什么叫做职业经理人？ 什么是职业经理人
- 达达兼职送的外卖 为什么现在没有达达送外卖了
- 职场妈妈上班=宝宝断奶？
- 朋友入职送的礼物 送新入职的朋友礼物
- seo是干嘛的 seo是什么职业
- 探望生病职工礼物哪里列支 关爱病困职工送什么
- 即将离职给同事送的礼物 辞职了送同事的礼物