事业单位养老金(事业单位养老金和职业年金替代)
机关事业单位退休人员是10年过渡期的特殊人群 。这10年是好是坏？退休怎么做才划算？
【机关事业单位养老金和职业年金补发 事业单位退休金】
机关事业单位人员的退休养老金比较特殊 。实际上，中国人关注的焦点只有两个:
第一个焦点
是亏还是不亏 。
2014年，我们接受了养老保险双轨制，并彻底实施了个人缴费与个人缴费相结合的养老金制度 。中国有一亿多退休职工，但在机关事业单位任何一个企业都只有相当一部分人 。
中国的退休制度是10年过渡期 。从2014年到2024年，将使用为期10年的第三次调节基金来确保平稳过渡 。
中国人退休的焦点是中国人的退休养老金是增加了还是减少了 。与老办法养老相比，退休的人损失了时间，也就是说养老金分两次发放，第一次发放的是基本预支养老金，第二次发放的是替代养老金 。很多人退休后才等到真正的养老金补发 。
但是，从养老金的水平来看，虽然中国人不同于老的核算养老金的方式，但他们的养老金基本上非常接近新人的新方式，也就是说，养老金的决定与个人账户和职业年金的余额积累有关，受社会平均工资基数和职称的影响很大 。不同的是，相比新人，中国人多拿了10%的调节基金 。从10%到100%是这10年的过渡 。理论上，2014年和2024年退休比2024年更划算，因为职业年金积累更多 。我们知道中国人不可能在2014年或者2024年退休 。只能说接近2024年比较划算 。在这10年中的某一年，人要退休了，但理论上离新人越近，新的养老金越划算，补发的职业年金也就越多 。
第二个焦点
能补发多少养老金？替代是什么？
中国人的替代养老金主要是计算养老金的职业年金账户差额 。一部分职业年金的人，还有一部分算是工作年限到2014年之间的缴费年限 。假设2007年所有人都参加了工作，那么2007年到2014年之间，这几年就被视为缴费年限，需要补发职业年金 。第二部分是从2014年10月1日到实际退休年限 。在这段时间内，职业年金实际上是个人缴纳的 。个人缴费为月平均工资基数的4%，单位缴费为月平均工资基数的8% 。那么，这期间的职业年金要按照实际的缴费积累来计算 。所以中国人补办职业年金看起来很简单，但世界上有两部分 。一个是2014年之前的第一部分，2014年之后的第二部分 。最后这两部分结合起来就形成了 。
第三个焦点
什么时候能重新发行它？
中国人的职业年金补发是有严格的时间管理制度的，这是按照年份的最低要求 。2019年前退休的中国人职业年金补发工作基本完成，2020年后按年度执行新的人事申报制度 。目前，四川的中国人职业年金补发工作已于2019年前完成 。河南的补发工作也加快了，所以很多地方都在全力保证最大的民生问题，保证退休职工职业年金的补发，保证退休人员的养老金待遇 。这是最大的民生，所以所有的加班都是为了保证数据的正确性和一次性准确支付 。
综上所述，机关事业单位退休，企业退休，采用三类人群基本退休模式 。老人老办法中年，10年过渡期实行新办法 。总的来说，老人们没吃亏，新人们最划算 。中年人虽然补发养老金慢，但最后还是拿到了职业年金 。这三类人都是机关事业单位养老保险改革过程中的受益者，不存在谁输谁赢的问题 。因为养老保险体现了投资与回报成正比的基本大方向，多缴多得，多缴多得，多缴多得 。
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