①元旦1天;
②清明节1天;
③端午节1天;
④劳动节1天;
⑤中秋节1天;
⑥国庆节3天;
⑦春节3天 。
(如国家有新规定，则按新规定执行)
(二)请假类别
1、事假：
1)员工因处理私人事务而请假，称为事假;
2)下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理 。
2、病假：
1)员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假;
2)员工请病假应提供本地医院(深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构)所出具的(医疗病假)证明和《病历记录》;
3、婚假：
1)婚龄合法，则享有3天婚假 。
2)员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明 。
4、产假：
1)女员工怀孕临产，可请产假90天 。
2)员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明 。
5、丧假：
1)直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母)关系则享有3天，隔代(祖父母、外祖父母、孙子女)为1天 。
2)员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明 。
6、工伤假：
1)员工因工作受伤，以工伤假论 。
2)员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发 。
3)员工需提供相关工伤证明及医疗证明 。
7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：
1)准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省 。
2)准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省 。3)准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省 。
4)准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省 。
5)准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区 。
(三)、请假销假程序及审批权限
1、请假程序：
1)员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》(需写明请假日期、时间、事由等)，然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批;
2)员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理;因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理 。
3)公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利 。
2、销假程序：
1)销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表(附表)到人事行政部销假 。
2)病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》 。
3)婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》 。
4)丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》 。
5)路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据 。
3、续假程序：
1)逾期续假，续假程序与请假审批程序相同 。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条(请假人签名一栏不需代签)按
请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名 。
2)若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批 。
3)假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理 。(不可抗力因素除外)
4、审批权限及办理手续时间：
1)普通员工、班组长及一般技术人员
2)主管级人员及中级技术人员
3)经理级及高级技术人员
4)请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批 。否则视为无效 。
(五)、请假审批表
1)、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写;
2)、请假审批上各项内容必须填写准确、完整;
3)、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职 。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理 。
(六)、请假受理
1)请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假 。
2)请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理 。
3)员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处;如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分 。
(七)、请假时间计算
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