请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数;请假如跨越休息日则休息日计入请假天数 。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止 。中途入职者，按比例递减 。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算 。
(八)、请假调休
1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为(法定节假日加班除外) 。
2)、员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理;调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动 。调休的最小时间单位为半天 。
3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案;如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休 。
4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改 。
5)、加班调休期一般为次月月底前 。特殊情况经厂务领导批准可另行安排 。
6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇 。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算;调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量 。
【公司员工请假管理制度 员工请假报备管理制度】(九)、解释与实施
本制度人事行政部拥有最终解释权，自20__年12月1日起实施 。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准 。
员工请假报备管理制度4
一.请假首先需经各小组负责人处报备、申请
二.经小组负责人同意后则到行政部报备、申请
三.请假需提前写请假条、并交行政部
四.如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字
五.管理层请假需向上级主管报备、申请
六.各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍(奖金无则补助里扣除)(特殊情况除外、特殊情况需向__报备、未报备按本规定处理)
七.(各小组负责人+行政部)有一天的请假权限、请假2天需找__报备、申请 。3天(含)以上需经__同意方可请假
八.以上规定适用于本公司所有部门
九.本通知即下发之日开始执行
员工请假报备管理制度5
一、制定目的
为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则 。
二、适用范围
凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)，均遵守本准则 。
三、权责
1行政部负责准则制定、修改、废止的起草 。
2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准 。
四、请假程序
1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》 。
2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字 。
3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤 。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理 。
五、准假权限
1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准 。超于三天者须经总经理审核批准 。
2部门领导须请假者，则由总经理审核批准 。
六、假别分类
1事假
(1)员工必须本人亲自办理请假手续;
(2)且须提前申请;
(3)事假期间不计工资;
(4)不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日;
2病假
(1)因病必须治疗及休养者;
(2)必须提供医院相关证明;
(3)病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放;且没有全勤奖 。具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放;②病假超过1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满五年的，固定工资部分全额发放;③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资部分按80计发;④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行 。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放 。
3工伤假
(1)员工因公受伤;
(2)经医院证明无法正常工作的;
(3)须提供公司领导证明及医院的诊断证明;
(4)工伤期间内的工资，公司给予其基本工资;
4其他假别
(1)其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等;
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