(2)请假必须听过公司部门领导的书面证明;
(3)婚嫁：切需提供结婚证原件!①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假(复婚和再婚除外，可享受3天婚假);
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可在法定基础上续假1周;③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;④在探亲假期间结婚的，不另给予假期;⑤婚假不包括公休假和法定假期;⑥工资照发;且没有全勤奖 。
(4)丧假(直系亲属)3天,工资照发，且没有全勤奖 。
(5)产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天 。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资
(6)法定节假日：元旦1天、春节3天(初一至初三)、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定;
(7)陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假;男女双方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期;
(8)探亲假：暂无
(9)路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者 。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次1天;
(10)七、补充说明
(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜;
(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续 。
(3)旷工的认定：未经批准而强行请假者;未经领导批准而擅自离开岗位者;未事先办理请假手续休假者(事后又无办理补假手续);假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者;捏造虚假事实或无理由休假者;、
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