一位年度优秀员工的总结优秀员工总结( 二 ) _资源

1.先抓取数据包，确定是发送方没有发送，还是接收方没有收到，或者收到后没有回复。
2.确定这一点后，我们将抓取底层数据和应用层数据包，以确定底层逻辑或硬件或上层数据解析是否有问题。
这种方式可以提高解决问题的效率，避免陷入混乱。
第三个层次:纪律原则。
用原理解决问题的思想，是指用各个学科的科学家发现的重要思维来解决问题，包括原理、规律和效果。
程佳在《努力思考》一书中分享了自己利用锚定效应增加奖励收入的经历。
什么是锚定效应:一个心理学术语，指的是人们在判断一个人或一件事时，很容易被第一印象或信息所支配，就像沉入海底的锚，把人的思想固定在某个地方。沉锚效应作为一种心理现象，普遍存在于生活的方方面面。第一印象和先入为主的观念是它在社会生活中的表现形式。
他发现，在公众账号的奖励中，弹出的欣赏页面给了一个主播价值。升值页面默认顺序为5元、20元、50元、80元、100元、200元。因此，大多数人的奖励金额为5元。然后程佳按顺序和金额调整了公司的奖励金额，分别改为200元、188元、168元、128元、18元和6元。虽然总量没变，但因为前面放了200元，对例外读者形成了锚值。这个主播让读者觉得文章的价值比前面放5块钱的时候高，所以读者更愿意奖励。
这样，程佳大大增加了他的奖励收入。
第三步:有效的解决方案
很多人认为解决问题就是最终摆脱问题。事实上，在很多情况下，这并不是一个有效的解决方案。比如问题虽然解决了，但是时间太长，也会造成不良后果。因此，有效解决的关键在于抓住关键步骤，从而快速准确地解决问题。
小林年终总结经验:一个优秀的程序员应该高效地解决问题。
程序员小林每天重要的任务之一就是解决BUG问题。通过分析问题，使用一些方法和流程，前期工作的重点是重现BUG 。说到实际的解决方案，小林会抓住关键的一步——调试:利用检查日志信息、用调试工具跟踪调试代码等方法，快速准确地解决bug 。

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所有优秀的员工都是优秀的情绪控制专家。在日常工作中，很多时候遇到困难或麻烦，成绩较低的员工首先做的就是情绪反应。
《颜夕宫故事》是去年非常受欢迎的龚都剧，最终的赢家魏是一位优秀的情绪控制专家。
当魏在圆明园看到明玉时，她觉得明玉看起来很不正常。在她的追问下，明玉告诉我，皇后死于怪事。魏知道后，并不像明玉那样觉得自己失去了皇后的保护，被恐惧所控制。
魏立刻想了一个解决办法:找个新靠山。那么最强大的靠山是什么呢？是皇帝。但是她不能取悦皇帝。我该怎么办？她认为只有太后才能影响皇帝，所以她想到取悦太后。如何取悦太后？所以我想在生日聚会上努力工作。

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如果魏和明玉一样害怕，那么她也不可能想出这么周密的计划。
所以，遇到困难或烦恼后，不要被情绪所左右，这会让我们的大脑空白得不知所措。作为一名优秀的员工，你必须控制自己的情绪，保持冷静。
小林年终总结经验:一个优秀的程序员需要情绪控制。
三年前，小林刚刚加入公司。有一次，另一个员工在使用if进行条件判断时，使用了=而不是= =的方式，导致程序出现了严重的bug 。领导陪着小林又骂又骂狗。然而，愤怒的小林躲在厕所里，委屈地哭了起来，还伴随着无法控制的抽噎声。
今年已经成长为优秀员工的小林，现在也在思考这件事。真的没什么好哭的。领导骂他，拿出来是正常的。但当时“blx”经不起批评，哭过之后还嚷嚷着要换部门。
现在的小林知道如何释放自己的压力，有时候也敢于自嘲，但热情自信。作为程序员，每个人都可以制造bug ，小林目前的做法是: