四.自言自语
自说自话是人内沟通 ， 人内沟通就是和自己的潜意识沟通 。我们知道很多运动员 ， 在大型比赛之前 ， 都会不断地说“我能行”等正面的话来鼓励自己 。或者一些教我们如何控制情绪的书 ， 也会让我们在情绪失控的时候 ， 在心里说“我是情绪的主人” ， 从而缓解负面情绪 。这样看一些鸡汤 ， 但是在积极心理学领域 ， 是一种非常有效的改变自己行为模式的方法 。
在职场中 ， 自言自语也有很多积极的作用 。
小林年终总结经验:优秀程序员的自我对话
当小林的产品经理不断改变需求时 ， 他会告诉自己 ， “这很正常 ， 我们应该以一颗正常的心去接受” 。SE(系统工程师)方案不明确的时候 ， 很被动 ， 对自己说“最后的进度压力在我身上 ， 这是需要我积极推动的事情” 。
通过一些类似的自我对话 ， 我们可以对自己的工作负责 ， 让自己成为领导者 ， 而不是等待别人来推动我们 。
文章插图
标签本文的标题和主题是“优秀员工年终总结” 。最后 ， 我想说 ， 员工和经理的概念需要重新定义 。
管理学大师彼得·德鲁克说过:在现代组织中 ， 如果一个知识型员工能够凭借其职位和知识为组织做出贡献 ， 从而能够实质性地影响组织的管理能力和成就 ， 那么他就是管理者 。一个知识工作者是不是管理者 ， 不能由他有没有下属来决定 。
一个优秀的员工 ， 尤其是知识型员工 ， 也是一个优秀的管理者 。这就要求我们达标后要突出三个优势:
1、超出别人的预期 ， 是解决问题的高手 。
2、能随时控制情绪 ， 是情绪控制方面的专家 。
3.优秀的自我管理和自我领导 。
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