蜀道之难，难于上青天；百官之难，最难乡镇干部 。在所有的公务员中，最难做的是乡镇干部 。
乡镇（街道）是最基层的政府机构 。乡镇干部也是最底层的政府官员 。正因为所处的层级最低，乡镇干部工作才最难 。
一难，提拔晋升难 。在乡镇基层，乡镇干部提拔晋升堪比登天还难 。通常情况下，乡镇为正科级单位，一般是党委书记、镇长、人大主任为正科级干部，乡镇党委成员为副科级干部，总数一半不超过13人，也就是说，最多有10人为副科级干部 。这样，算下来，乡镇副科级以上干部只有13人 。
问题来了，什么时候能出现岗位空缺？什么时候才能有机会提拔人？机会真是难得啊！
等着盼着，终于要提拔领导了 。
一个乡镇，这么多人，提拔谁呢？
毫无疑问，肯定是那些工作资历深，工作成绩大，群众威望大的人 。
谁符合条件？一般是重要科室的负责人，例如信访维稳、党政办公室、财政所等重点单位 。
看来，要想提拔为领导干部，得先提拔为这些重要站所科室的负责人 。年轻人，得慢慢熬，等熬到自己了，年龄也大了 。
乡镇干部，提拔为副科级领导干部很难，可以说，不到中年，很难成为领导干部 。
当我们成为一名副科级干部以后，我们又盼着成为正科级领导干部 。这更难了，一个乡镇，就3个正科级编制 。想提拔，更得 真干事，干成事 。
当然，这是针对公务员的，虽然难，虽然得熬，但是只要好好干，总能熬出头 。
可是，在乡镇，还有一些事业编人员、临时工、三支一扶等，他们要想提拔，几乎无望啊 。临时工和三支一扶人员几乎不用考虑，身份就不行，根本不可能提拔 。
而事业编制人员，虽然是正式工身份，但是身份不同于公务员，只能在事业单位工作 。事业编人员一般是走职称路线，努力考取职称，初级职称、中级职称和高级职称 。通过晋升职称，可以享受相应级别的待遇，但是，想成为领导干部，比较困难，始终存在天花板，可望而不可即 。
二难，工资提高难 。在我国，公务员的工资，与工龄、职务息息相关 。其中，影响最大的是职务 。职务高低，直接影响了工资的高低 。职务越高，工资越高 。
可是在乡镇，职务提拔晋升很难，十几年工作，也不一定能提拔为领导干部 。因此，大多是乡镇干部一直是科员的工资，只能盼着工龄多增长，增加一些工龄工资 。可是，工龄工资涨幅真的很低 。
对于乡镇干部中的事业编人员，他们反而要比公务员好，他们可以通过职称晋级，获得较高的工资待遇 。但是，也存在一个问题，很多人很早就能通过职称考试，但是，乡镇没有那么多的职称岗位 。要想聘上相应的职称，需要你在相应的岗位上工作，很多人，一直不在相应的岗位上，即使考过了，由于岗位不适应，也不符合聘任条件 。
乡镇干部最多的是临时工 。他们的基础工资非常低，涨幅更是有限 。我曾经见过一个乡镇，临时工工作2000元左右，工龄每增加一年，工资增加50元 。这2000元中，包括自己垫付的养老保险 。总体看来，临时工的工资很低 。二十年左右的临时工，与单位刚入职的新公务员工资差不多 。
因此，乡镇干部工资增长很慢，真的就是死工资，每年涨幅有限，工资数额变化不大 。
三难，工作开展难 。上面千条线，下面一根针 。这是形容乡镇干部最贴切的一句话，也说明乡镇干部工作难干 。乡镇是最低层级，县区各个部门的工作，往往都是需要靠乡镇干部来完成 。贫困户走访、矛盾纠纷排查、普法宣传、农村基层党员管理等等工作，最终都是乡镇干部在具体执行 。
层层压实工作责任，最终是压在乡镇干部身上；严格抓工作落实，最终抓的是乡镇干部的工作；严格督导检查，检查的是乡镇干部的工作成果 。
可以说，乡镇干部是万能手，什么工作都得能做；乡镇干部是块砖，哪里需要哪里搬 。
在做好上级交代的工作任务时，我们还要做好乡镇领导交代的工作，既要做好本职工作，又要配合做好乡镇的中心工作 。
美丽乡村建设、城乡环卫一体化、扶贫开发、棚户区改造，农村两委换届选举，样样需要乡镇干部冲锋在前 。
最为重要的是，要做好农村工作，处理好农民事务 。乡镇干部大部分时间是与村民打交道，与村民相处 。我们要处理好村民的事务，帮助村民解决问题和困难 。与村民打交道，非常考验乡镇干部的能力 。每个村民有每个人的利益，一人难称百人心，众口难调 。乡镇干部，很难满足所有人的需求，乡镇干部的工作很难符合所有人的利益要求，总是会不经意间出现摩擦和纠纷 。
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