(五)根据工作岗位需要 , 并参照国家有关规定 , 甲方发给乙方劳动保护用品_________ , 及劳动保健食品费_________元 。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的 , 需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗 。
(六)合同期间 , 甲方发给乙方每月副食品补贴_________元 。冬季取暖期间 , 按规定每月发取暖津贴_________元 。
五、劳动纪律
(一)按时上下班 , 不得迟到早退 。
(二)严格遵守操作规程 , 保证生产 。
(三)爱护单位财产 , 不无故损坏公物 。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事 , 不得做与生产工作无关的事 。
(五)听从指挥 , 服从调动 。
(六)保质保量完成任务 , 不得投机取巧 。
(七)有事及时请示报告 , 不得擅自主张 。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产 , 调整生产项目或者由于情况变化 , 经乙方同意 , 可以变更合同的相关内容 。
(二)合同期满后即终止执行 , 并办理终止合同手续 。如生产(工作)需要 , 甲方继续招用乙方 , 需要经乙方同意 , 并经劳动部门批准 , 双方重新签订合同 。
(三)有下列情形之一的 , 可以解除劳动合同:
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满 , 不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤 , 治疗终结仍不能复工的 。
(四)有下列情形之一的 , 本合同自行解除:
(1)甲方宣告破产 , 或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的 。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的 , 甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律 , 影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程 , 损坏设备、工具 , 浪费原材料、能源 , 造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣 , 损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博 , 营私舞弊等违法行为 , 尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴 , 严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 。
(六)甲方有下列情形之一的 , 乙方可以辞职:
(1)经国家有关部门确认 , 劳动安全卫生条件恶劣 , 无有效劳动保护措施 , 严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同 , 或违反国家劳动法律、政策 , 侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的 。
(七)乙方有下列情形之一的 , 甲方不得解除合同:
(1)合同期限未满 , 又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈 , 属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的 。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同 , 除第六条第(四)款所列情况外 , 必须提前半个月通知对方 。并办理有关手续 。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的 , 按乙方实际损失予以赔偿 , 具体数额由双方协商 。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的 , 甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿 。具体数额由双方协商 。乙方不经甲方同意私自离单位的 , 赔偿甲方_________元 , 否则甲方不予办理离单位手续 。
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房 , 房租、水、电费由乙方自负 。房租按商品房标准收取的 , 甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的 , 甲方应给乙方住房补贴 , 每月为_________元 。
(二)甲方自办食堂的 , 按饭菜成本收费 , 不办食堂 , 在外搭膳的 , 所需管理费由甲方支付 。甲方给乙方膳食补贴每月_________元 。
(三)甲方按国家规定 , 每月应给乙方各类补贴共_________元 。
(四)计件工资制的 , 月工资结算办法:_________ 。
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