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10篇 学校劳动合同范本( 八 )

乙方生活百科


第九条、乙方自行办理社保的 ， 应及时向社保机构交付甲方支付给乙方的社会保险费用和乙方个人应交付的社会保险费用 。如不自行交付 ， 所引起的法律经济责任由乙方自行承担 。
第十条、甲方努力创造条件 ， 改善集体福利 ， 提高乙方的福利待遇 。
六、劳动纪律
第十一条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ， 服从甲方管理;严格遵守劳动安全卫生纪律、工作规范;爱护甲方的财产 ， 遵守职业道德;积极参加甲方
第十二条、乙方已知晓甲方现有的规章制度 ， 明白甲方各项规章制度的要求和含义;接受现有和今后根据工作需要而制定的其他规章制度的约束 。
第十三条、乙方违反劳动纪律 ， 甲方可依据本单位规章制度 ， 给予一定的处罚 ， 直至解除本合同 。
八、保密要求
第十四条、乙方在岗位工作中接触到甲方的所有相关技术资料、经济数据、人事薪酬情况、加盟商分布情况及相应的电子文件、录音、录象等 ， 以及甲方负有保密义务的第三方的商业秘密和甲方规定不准外泄的企业的其他相关资料均为甲方的商业秘密 。
第十五条、乙方对知悉的甲方的商业秘密有保密义务 ， 保密期限为乙方在甲方工作期间的两年内 。
第十六条、乙方在合同期限届满二年内或离开甲方两年内 ， 不得在与甲方相同性质的企业从业 ， 不得将在甲方所知的商业秘密和专业知识技能等带到新的企业 。
第十七条、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的 ， 必须在甲方的服务期限由甲、乙双方另订协议确定 。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化 ， 本合同应变更相关内容 。
第十九条、经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
第二十条、乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同：
1、在试用期间 ， 经考核不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的;
4、散布不实言论 ， 影响甲方声誉的;
5、无理取闹、打架斗殴 ， 严重影响工作秩序或犯有其他严重错误的;
6、劳动教养和被依法追究刑事责任的 。
第二十一条、下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 ， 或甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 ， 经向全体职工说明情况后 ， 可以解除本合同 。
4、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的 。
第二十二条、乙方有下列情形之一 ， 甲方不得依据本合同第二十一条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或部分丧失劳动力的 。
第二十三条、乙方解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
第二十四条、有下列情形之一 ， 乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
【10篇 学校劳动合同范本】2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的 。
第二十五条、本合同期限届满 ， 劳动合同终止 。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向 。甲乙双方经协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
九、劳动争议处理
第二十六条、因履行本合同发生的劳动争议 ， 应协商解决 ， 如协商不成 ， 当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 。
十、违约责任
第二十七条、乙方因个人原因而需提前解除本劳动合同的 ， 或因违反本合同约定的条件需解除劳动合同应按在甲方的工作年限赔偿甲方各项培训损失费用 。第二十八条、乙方离开甲方单位两年内 ， 在与甲方性质相同的企业就业 ， 或违反本合同约定的保守商业秘密义务 ， 除承担违约金外 ， 应赔偿给甲方造成的全部经济损失 。

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